果不其然，還真讓他們打聽出來點什麼。那三樓包間，原來是從建店之初就已經在了的，說明舒蘭閣早就有這些東西的奇思妙想，想必這包間也是準備了很久。就是不知道老板原先是打算什麼時候才開放的，要不是因為上次突然來的問題，讓這提前對客人們開放，這些客人們真的不知道自己能什麼時候看到……
他們有時候也不能理解舒蘭閣的想法，為什麼有時候總要做賠本買賣。
當然他們嘴上這麼說，心裡卻也知道舒蘭閣那是肯定不能虧錢的，要是虧錢那生意肯定就做不下去了。
就這麼舒蘭閣的員工們，一邊儘可能的把自己知道的告訴客人們，一邊又儘可能的守口如瓶，就為了維護老板口中的神秘感，果不其然，客人們也被這些人勾起了濃濃的興趣，恨不能現在立刻馬上就能公布中獎結果，到底誰能去提前體驗著神秘的包間，而且這可是當天能免費帶三個人一起去吃喝玩樂，誰不心動啊！
現如今舒蘭閣的員工們已經對舒蘭閣的收入感到麻木，現在要是聽到誰說哪家有錢攢了好幾百塊錢，買了個電視或者是什麼的，他們心裡也毫無波瀾。主要他們現如今自己工資也很高，如果每個月努力工作，能不斷的得到好評，普通的一個月能拿到工資就有20多塊，要是厲害點的排名前幾的員工，一個月五六十塊都是有的。
這麼高的工資，說出去誰敢相信，他們現在都不想往外說，自己一個月能拿多少呢？要不然外麵那些人還不是想擠破了頭皮往這裡麵來，那他們競爭壓力多大呀！不過舒蘭閣也不會讓員工們一味的按部就班，也不能一點壓力都不給他們，讓他們一直覺得這裡很安逸，再加上到如今，舒蘭閣需要人手的地方越來越多，所以每個月都會進行招新和培訓。
雖然從開業到現在，舒蘭閣開除的員工屈指可數，但是要知道，舒蘭閣的評分係統裡是存在負分評價的，如何讓客人太不滿意，持續得到負分，那到了年終評審，沒有年終獎不說，舒蘭閣也會考慮這個員工的去留，這都是早早已經說好的。
所以這些員工們始終都處於一種緊張的，競爭的，向上的氛圍當中。從開始實行評分模式開始，員工們拿到的負分也是一個巴掌就能數的出來，那還是真的，有的客人太難纏導致的。
而上層也就是秀姑他們，會最後經過評定，選擇要不要給被打了負分的員工消除負分。就這麼現在有負分評分的員工還真不多，而且複評分是可以消除的，這些員工現如今也在努力工作，渴望拿一個超高分來把那些給消除了。
畢竟現在要是被開除了，他們去哪再找這麼好的工作，舒蘭閣如今每個月都在培養新人，還真的不缺他們這幾個，他們乾的又不是什麼後廚那種技術活，就連後廚那些人也都緊張的很，因為如今又來了好幾個幫廚了。