這也是陸母會這麼偏向唐以寧的原因。
經過十幾分鐘的討論，這份裁員名單得到了董事會與會成員的一致同意。
隻是在白董事宣布會議結束的時候，陸母開口打斷了他，“白董事，剛剛那份名單我沒有意見，但對於風尚今後的發展，我有一點小建議。”
幾位董事對視了一眼，紛紛表示願意聽聽陸母的建議。
畢竟她是陸時亦的母親，她的話就代表了陸家的態度。
“公司最近合並了好幾家小公司，表麵上看，是壯大了公司的規模，但人事調動方麵卻有很多不合適的地方，所以我認為除了這份裁員名單之外，各個部門應該把所有員工的履曆表進行上報，一些沒什麼業務能力，卻拿著高薪的人就應該調到一些基層部門，給其他有能力的人讓地方。”
陸母雙手疊在手包上，不等董事們表態，又補充了一句，“既然要動，就徹底一點，而且最好在時亦出差回來之前，就有個結果，要不然，這麼大的公司，工作效率實在讓人堪憂。”
“這……”白董事有些為難，卻也沒辦法反駁陸母的話。
她這個建議的確有利於公司的人事整頓。
在另外幾位董事的擁護下，當天下午，風尚總部及所有子公司負責人需要在當天下午五點之前，向公司上報所有員工的履曆表以及所做貢獻。
目的就是為了打擊一些靠背景上位的關係戶。
因為時間緊，沒有人來得及造假，所有提交上來的資料都是最真實有效的。
白董事站在會議室裡，不停的給陸時亦打電話，可怎麼打都沒人接，他的司機和秘書也都聯係不上。
“白董，已經調職三個了，現在陸夫人在看莎蘿的那部分資料。”助理走過來，低聲彙報著。
白董事歎了口氣，“罷了，他們陸家人自己折騰，我又有什麼辦法？”
不是陸時亦不接電話，而是他正在跟客戶開會，沒有注意到手機震動的聲音，等到兩小時後，會議結束，他才看到手機上的幾通未接來電。
風尚從一家默默無聞的小公司，一步步走到今天，靠的就是嚴格的考核製度，陸母今天在公司的做法，可以說是吹毛求疵，並且擾亂了主要部門的工作氛圍，讓處於工作正常秩序下的員工們陷入了戰戰兢兢的境地。
“什麼？立刻停止。”陸時亦冷聲說道，臉色變得凝重，他料到陸母會去，卻沒想到她會這麼做。
公司的員工不可能全部按學曆按履曆分職，他所做的決定自然有他的理由，就算容忍了一些偷奸耍滑的米蟲，也是為了公司長遠打算，不想驚動這些窺探公司內部機密信息的商業間諜。
但陸母幾句話，把他的局全毀了。
“陸總，可能得您回來才能處理，現在幾個董事都要聽陸夫人的號令，更彆說我們這些底下的小經理了。”跟陸時亦通話的是一個子公司的老員工，也是因為擔心自己手下的人受到波及，才會冒險給陸時亦打這通電話。
陸時亦沉聲半晌，說了個好字，有些事他預料到了，也做了預防措施，卻還是擋不住突如其來的變故。