馬上就到年底了，方誌強對公司進行了評比活動，選出公司“最佳門店”、“最佳員工”，當然，隻要入選，都有不菲的獎金，另外，也對整個一年所有的門店業績的增長率、以及投訴率、顧客好評率等方麵進行綜合的評分，對所有的門店進行排名，按照方誌強的意見，綜合得分在前三名的，在原有的年終獎基礎上另外給予獎金，所有店員都有。排在後三名的，所有店員的年終獎全減或者是減半，倒數第一名的店長取消年終獎、撤掉店長職務。倒數第二名的店長，取消年終獎、留職觀察，倒數第三的店長，年終獎減半。
這個製度很早之前就公布了，每個季度會有一次評比，然後年終會有一次全年的評比，主要是從業績的增長率、投訴率以及執行公司決策力度等三個方麵進行評比的，也就是因為這種評比製度，所以各個店長以及各個員工都有壓力，有壓力才會有動力，所以各個店長都會想儘辦法把本店的工作做得更好。
當然，方誌強對於這一塊也很在意，排在前三名的店長能夠拿到不菲的獎金，這一筆是單獨的，前三名的店也有總的獎金，會平分到每個店員的頭上，這樣大家才能有積極性。
一到年底了，公司的事情就特彆多，方誌強每天都在公司裡麵忙前忙後的。幾天之後，公司開了一個年終總結大會，在會上對評選的結果進行了公布，也評選出了最佳門店和最佳員工獎，當初就發了獎金，得獎的一個個眉開眼笑，被罰的也是垂頭喪氣。
而就在這天下午，剛下班，方誌強和王亞欣都剛下班回家，外麵就傳來了車響，隨後就見到了幾個警察走了進來。
“請問是王亞欣家嗎？誰是王亞欣？”民警走進來問著。
看到民警走進了屋子裡，方誌強和王亞欣都愣住了。半響之後，王亞欣才道：“我是王亞欣，請問兩位警官有什麼事？”
“你好，有個案子可能與你有關，我們想帶你回去調查一下。”民警說著。
“你們是不是搞錯了？她怎麼可能會案子有關？她是律師啊？你們哪個派出所的？”方誌強問著。
“我們是南城區公安局的，具體是什麼案子我們不方便說，請配合我們一下，我們也是例行的調查詢問，如果證明沒事，問清楚之後就可以回來了。”民警說著。
“不是……”方誌強當然不乾啊，正準備發飆的時候，被王亞欣給攔著，說道：“好了，他們也是例行公事，公民有權力配合公安機關調查的，你總不會相信我真的犯法了吧？”
“怎麼可能？就算全世界的人都犯法我也不相信你會犯法啊。”
“那不就行了，沒事，我跟他們過去一趟就行了。等下就回來了，你不用擔心。”王亞欣說著，然後穿了件大衣對民警說道：“好了，我們走吧。”
然後王亞欣就跟著兩個民警走了出去。