收拾這個詞，形容的非常貼切，因為對於劉嘉穎來說，郭爽就像是一隻螻蟻一樣，隻要自己隨手一捏，就能準確的捏到他最軟弱的地方，讓他連還手的機會和餘地都沒有。
其實劉嘉穎一向都是這個風格，隻要是她盯上的人，基本上很難從她的手裡逃脫，當然，方誌強是個例外。
說起來，劉嘉穎自己也不知道，為什麼當時在對付方誌強的時候，心裡總是有那麼一絲糾結，明明是想要毀了他，毀了華強，可偏偏又想留一絲生機，希望方誌強能夠撐得住自己的那些手段，而到了後來，就慢慢的演變成了現在這樣的情況。
更讓劉嘉穎奇怪的是，自己所做的這一切，其實方誌強都是完全不知情的，但自己卻毫不在意這一點，似乎做這一切都是為了自己。
想起來劉東誌之前交代自己的事情，劉嘉穎知道，自己留在明珠市的時間有限，這段時間的華強也非常難過，所以自己必須快速出手，在自己離開之前，先把這個郭爽給搞定了。
“黑子，去調查一下，這個郭爽的背景。”想到這裡，劉嘉穎毫不遲疑，對著一旁的黑子出聲說道。
黑子立刻點頭離開。
而這一切，方誌強完全不知情，包括現在正洋洋得意的郭爽，也絲毫沒有意識到，大禍，即將降臨到他的頭上。
創鑫公司，成立於2007年，經曆了這十幾年的風吹雨打，他們已經成長為一家明珠市本地威名赫赫的風投公司，雖然排不上第一名，但是他說第二，也沒人敢稱第一。
這樣的一家風投公司，而且還處於經濟貿易中心地帶，這的確值得郭爽小小的驕傲一把，然而這個世界永遠都是山外有山，人外有人，不管自己處於怎樣的高度，上邊總有比自己更高的人。
就像是職場一樣，當你隻是一個普通的小職員的時候，你總想象著，如果自己有一天能夠成為經理該多好？那樣就能像現在的經理那樣，每天去欺負彆人，甚至心情不好的時候，直接開除彆人，那種將彆人的命運掌控在自己手中的感覺，該有多爽啊？
有一天，你終於如願以償的登上了你夢寐以求的經理寶座，剛開始，你的確會覺得很爽，之前的一切幻想全部都能實現，可是你很快發現，成為了經理之後，你受製於彆人的東西，反而比之前是一個小職員的時候更多了。
你發現，從前那個小職員，雖然很忌憚經理，然而隻需要做好自己的事情，就能免於被經理責罰，可現在完全不同了，你是經理，你需要承擔起你所帶領的整個團隊的責任，加入你的團隊在某件事當中發生了問題，那麼你作為經理，顯然就有不可推卸的責任，到時候，上級來指責你，甚至是痛斥你的時候，你會是何種心情？那些明明是下邊員工的問題，卻偏偏要怪在自己的頭上，好不公平啊！
慢慢的，你開始厭倦經理這個職位，可如果讓你做回曾經那個小職員，你顯然還是不樂意的，人很容易享受高峰帶給自己的快感，而當你適應了那種快感之後，再讓你回到低穀，那便是生不如死的事情。
所以，你麵前隻有一條路：繼續往上爬！
經理、總經理、副總裁……
這一路走來，你發現，其實不管自己位於怎樣一個級彆，上邊永遠都有壓著自己的人，而且職位越高，你所要承擔的責任也越大，其實並沒有原來那個小職工更加輕鬆。
所以，你覺得，隻有當自己有一天成為總裁的時候，就可以真正的為所欲為了，就可以真正的想怎樣就怎樣了。
美夢依然成真，你成為了一名總裁，帶領著一個一百多號人的團隊，你揮斥方遒，威風凜凜。
可是很快，你發現，其實總裁也有很多事情是不能做的，因為公司不僅僅是自己一個人的公司，你需要考慮到員工的感受，公司的前景，一年所獲得的利潤，甚至是下一年的開支報表，這一切你都要仔仔細細的在自己的心裡過一遍。
你才發現，原來總裁並沒有自己想象當中的那麼美好，他比起副總裁，更累。
而對於郭爽來說，他已經承受了這一切，成為了一名成熟的總裁，富有經驗的商人，可即便如此，他依然不能為所欲為。
這一次，在對於華強這件事情上，他顯然有些過於任性了，他以為，自己這樣做沒有任何風險，反正現在的創鑫公司已經成長到如此規模，基本上也很少有人能夠動搖創鑫公司在明珠市的地位了，即便方誌強再怎麼有能力，可他現在畢竟隻是一個小公司的老板而已，更何況自己又終止了與他的合作關係，接下來，即便他想要搞事情，顯然也不是那麼容易的。
郭爽的算盤打的可謂是精妙，然而卻唯獨少算了一個劉嘉穎。
經過黑子的調查，有關郭爽的個人信息很快就被劉嘉穎全部掌握，之後，便是針對他的公司，創鑫的各方麵調查。
其實，任何一家公司，成長到一定的規模，都一定會涉及到一些不正當的手段，隻是通常這樣的手段都被掩蓋的特彆完美，並沒有被人發現，所以，大多數的公司都能夠幸免於難，然而，如果有人想要針對你的時候，你就很難再將那些手段全部都掩蓋下去了。
劉嘉穎並沒有在創鑫公司發現什麼不正當的手段，但是她知道，那些手段一定是有的，而聽完黑子對郭爽這個人的描述之後，劉嘉穎冒出的第一個想法就是：這家夥一定會偷稅漏稅。
在郭爽二十三歲左右的時候，他在一家金融公司實習，而在短短三個月之後，就離職了。
雖然個人履曆是這樣寫的，但這並不是一個多麼難思考的問題，從目前郭爽的各方麵綜合素質來看，他的工作能力顯然還是有的，所以，當初理智的原因，不可能是因為業務能力問題。