王霞歎道：“要是放在十年前，我可能會認同你的話，甚至連我自己都可能會覺得，外國的月亮確實比較圓，可惜這兩年的形勢早就變了，問題的根源大概要從某個大人物說996是福報開始。”
卓宇航問：“996是什麼意思？”
王霞道：“就是白天九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。”
卓宇航還是不理解，問道：“這好像也算是比較正常的工作時間，任務繁忙的話，增加工作時間也是應該的，這跟福報又有什麼關係？”
王霞想讓李瀟瀟多跟他交流，或許這樣對調節她的精神狀態有幫助，於是沒有回答問題，而是用眼神示意讓她回答。
李瀟瀟讀懂了她的意思，心裡有些不情願，猶豫一下才道：“那是因為在我們國家，很多公司晚上加班沒有加班費。”
卓宇航道：“這怎麼行，老板怎麼能讓他們白加班？經常這樣的話，他們不會辭職嗎？”
王霞道：“一般來說是不會辭職，因為這是社會上默認的規則，換成彆的公司，還是一樣要加班。而且老板們明麵上是不會要求大家加班的，隻是口頭上會說要能吃苦，多學習，甚至有的人會說，這是公司給你學習的機會，你應該感謝公司，然後光明正大的給你安排白天做不完的活，讓你不得不自己選擇加班。”
其實王霞以前也不懂這些，她雖然是從亞美的最底層一步一步爬上去的，但是說到底，她眼中的晉升路徑是顯而易見的，甚至她早就已經把亞美當成了自己的囊中之物，所以她可以在加班的時候明確告訴自己：以後我要當總經理，我需要多積累經驗。
而且她也正是那種需要鼓勵彆人加班的人，對每一個老板來說，下屬們少拿多乾才是他們的期待。員工們多開辟一個市場，自己就能多買一棟房子，何樂而不為？就算心裡清楚是怎麼回事，口頭上也絕對不能承認。
後來經曆過差點失去亞美的危機，也見證過方誌強如何每天累死累活地賣菜，開了那麼多生鮮超市卻仍然買不起房，她這才認識到：對大部分人來說，眼前根本沒有什麼清晰的路。
而且就算曾經也希望能坐上那個高高在上的位置，隨著時間的推移和體能的下降，這份希望也會被慢慢地磨滅掉。
卓宇航道：“原來是因為我加班費給得到位的原因。那你們這種現象就沒人管嗎？難道所有的企業都沒有加班費？”
王霞道：“給的起加班費的大企業當然會給，但是能在那裡工作的，本身就是有實力的，對於那些實力不夠的人來說，隻能去給不起加班費的單位當耗材，然後對老板和股東們來說，儘可能的賺到錢才是他們的目的，所以到了最後，有能力管的人，不會去管，想為自己爭取的，卻沒有能力爭取，最後社會風氣就變成這樣了。”
卓宇航點點頭道：“我明白了，那你們說，我這新開的公司，是不是也該順應你們的風氣？畢竟剛剛起步，是應該想辦法節約成本。”
王霞聽得一拍腦門，心說自己是沒話找話才扯到這些，怎麼就勾起了他這方麵的想法。
她看了看沉默的李瀟瀟，想問問卓宇航以前是不是這樣的人，心裡琢磨著著他是不是受到感情中樞的影響才說出這樣的話。
卓宇航又道：“也不行，規則既然已經定好了，就不能輕易改變，否則他們更容易失去熱情，到時候效率會下降更多。”
王霞鬆了口氣，稍稍沉默的瞬間，氣氛立刻冷了下來，她很懷疑自己要是不在，這兩人是不是就這樣乾坐半天。