現在開始項言已經不敢小看項宇了，雖然對方是在小城市發展，但是他的見識和眼界根本就不是一般的長遠，甚至他有些都比不了。
“還有第兩個問題呢，哥哥你怎麼不繼續問呀。”項尚那個厚臉皮收到，不管怎麼樣，自己寧願丟這個臉了，也不想要給他做飯。
“那麼如果你要是成為一家公司的老板，你會選用什麼樣的方式來對待你的員工呢？”項言無奈的繼續問下去。
“如果是我的話，我也會選擇一個比較適合員工發展的方式，我會讓他們充滿理想，繼續奮鬥。”
項尚所說的這個辦法，在所有人的內心都知道。
隻不過是給員工畫大餅跟他們談理想，但其實讓他們的付出和得到的並不成正比，所以這一點並沒有得到所有人的認可。
“如果是我的話，我會設立一個獎罰分明的製度，為員工們製定一個本月即將實現的利潤，如果超過了這個利潤額，所得的獎金按照付出的比例分發下去，如果沒超過那麼下個月的獎金將會被扣光。”
二兒子正在管理公司，感覺公司內部的員工現在沒有積極性，總是感覺在混日子。
如今今天聽到肖宇的辦法，他似乎好像是知道了自己應該怎麼。
“如果你的員工從一開始就給你耍大牌怎麼辦？現在他已經厭倦了上班的生活，覺得在公司裡麵混一天就是一天，這種行為應該這麼做？”
二兒子所問的問題無疑是對項宇的問題加深了一個難度，但是對於項宇來說這根本不是大問題。
“我實在是很不理解您的一個做法？”
“哪裡不理解？”
“雖然他們都已經覺得在公司混日子是一天，那你為什麼還要把他們留在公司呢？難道說這個世界上是缺少能夠進入您公司的員工嗎？”項宇反問道。
“目前這個世界上最不缺的就是人才，如果他把握不好眼前的機會的話，你就沒有必要一直給他機會。”
二兒子想要詢問他，那如果要是把這些老員工開除了，那恐懼的位置該怎麼辦。
“雖然說新來的員工有些笨手笨腳的，有些程序還不能夠找上去，但是隻要你給他們的福利待遇獎金高，假以時日，他們一定會珍惜這份工作。”
“現在他們就已經在公司這個樣子了慢慢的會有越來越多的人會像他們就是你公司的效益就會將了下去，所以不如將這些已經開始混日子的人換下去，給那些即將混日子的人一個警醒。”
項宇的一番話似乎是打開了二兒子心中的枷鎖，他終於明白自己一直固執在哪裡了。
他隻不過是害怕新員工帶給老員工的效益沒有那麼高而已，可是他卻忘記了，新員工可以培養成老員工，而老員工最初的模樣都是新員工。
“你這個問題回答的很好。”二兒子的肯定給項宇的回答又增加了一分。
老爺子和老婆子聽著項宇的回答，嘴角露出了微笑，看來其中最有經商天賦的人還是項宇啊。