“這樣就結束了嗎？”
離開咖啡廳之後，周萌好半天才回過神來，滿臉迷茫的看着秦風問道。
秦風則是聳了聳肩，無所謂的反問道：“那還能怎麼樣？你還真以為見了一面，人家就會屁顛屁顛的跟你跑到嘻哈游公司里來嗎？”
周萌臉色一黑，狠狠的瞪了秦風一眼，然後好奇的問道。
“這個趙俊……真的很厲害嗎？”
秦風點了點頭。
“那到底有多厲害？”
這一次，秦風倒是沒有點頭，而是仔細想了想之後說道：“技術方面，應該和吳良差不多。”
秦風的答案，頓時就讓周萌愣了一下。
倒不是因為吳良的技術水平不行，在嘻哈游里，吳良作為程序組的組長，在編程方面的技術，整個公司里除了秦風，恐怕也沒人能超過他了，就連周萌在編程的水平上都比吳良差上一些。
但問題是，這只是嘻哈游內部比較而已。
如果放到整個圈子裡，吳良的水準最多也只能算是中上游罷了。
當然，吳良在這方面的天賦還是很不錯的。
只不過，因為一直待在嘻哈游這樣一家小公司里，見識比較少，和那些大公司的技術員接觸也不多，畢業之後這兩年多的時間裡，吳良的技術水平一直都沒有太大的提升，幾乎相當於原地踏步。
如果他能夠在一家大公司里不斷的學習進步，並且和技術研發部門不斷的進行交流的話，吳良現在的水準，肯定也能達到行業頂尖的水平。
可問題是，趙俊作為盛世集團的技術部門總監，已經算得上是盛世集團中層管理人員了，他的水平，按理來說應該比吳良強上許多才對，不然也不能在如此短暫的時間內升到現在這個位置上。
所以，秦風給出的這個答案，和周萌原本設想當中，趙俊那堪稱行業頂尖級別的水準相差太多了。
看到周萌那一臉迷茫的臉色，秦風就知道她在想些什麼，頓時笑了起來。
“你還真以為盛世集團把趙俊提拔到現在的位置上，只是因為他在編程方面的技術水準嗎？”
周萌滿臉疑惑的問道。
“難道不是嗎？不然為什麼會讓他當技術部門的總監呢？”
秦風頓時搖頭失笑，想了想之後，給周萌解釋道。
“盛世集團和咱們公司不一樣，技術部門也並不全是擅長技術的人才，就以趙俊所在的程序部來說吧，盛世集團的程序部一共有七個小組，其中有五個小組，每一個小組都能夠獨立完成一款大型遊戲的編程工作，如果是程序方面比較簡單的遊戲，一個小組甚至可以同時完成兩到三個項目！而每一個小組，都有一個類似於趙俊現在位置的總監。”
“但不同的是，盛世集團程序部的七個小組當中，其中只有五個是真正的程序研發小組，另外兩個，則是相當於人才儲備部門！”
“趙俊所在的，就是盛世集團的程序部第七小組！”
聽到這裡，周萌更是一頭霧水，完全不明白盛世集團為什麼會這樣安排。
秦風則是耐心的一邊向自家展位走去，一邊給周萌解釋起來。
其實這其中的道理也很簡單，盛世集團是一家大公司，部門劃分要比嘻哈游的部門多了許多，也更全面許多，就比如，盛世集團有專門負責宣傳推送的部門，而嘻哈游則是完全沒有這方面的條件。
在盛世集團旗下，和程序部同級別的部門就有至少二十幾個！整個盛世集團的員工，更是多達數千人！
這，絕對是一家遊戲製作行業內的巨無霸一般的存在！
要知道，盛世集團成立至今，僅僅只有七年時間而已，短短七年之內，盛世集團就已經發展到了數千人的規模，可想而知，盛世集團每年招攬的新員工都要多達數百人，甚至上千人之多。
其中一部分會被淘汰，因為在他們身上，盛世集團找不到留下的價值，而那些能夠被盛世集團留下的人才，在進入公司的時候，卻未必一定會適合初入公司時安排的崗位。
所以，盛世集團的劉宇明立下了一個規定，在公司內部的每個部門，都會有一到兩個小組，這兩個小組平時也會接觸各自部門的工作，不過卻沒有獨挑大樑的機會，只是用來觀察這兩個小組內部員工的綜合能力，從中挑選出出類拔萃的人才。
如果集團發現，其中有些員工的工作能力並不適合現在的崗位，那麼就會考慮為對方調換崗位。
這個過程，為期一年。
這一年，也是盛世集團內部所說的新手期。
在新手期時，這些新員工所需要做的就只有一件事，那就是盡情的展示各自的才華與能力，哪怕是學習能力都好！
等到一年結束之後，公司自然會對這些新員工的能力進行綜合評估，並且進行一次行業調整。
就以趙俊這個人為例。