“你是替我說話才得罪嚴經理，被開除了，我繼續待在這兒也良心不安，而且嚴經理也看不慣我，就算不是因為你，他也不會讓我通過試用期。”
試用期這製度在後世是公司標配，但在80年代，是朱茯苓第一個提出來的。
試用期三個月，表現良好可以提前轉正。
“用不著三個月，這個月到頭，他估計就會找個由頭把我開掉，反正都是要走，今天走也是一樣的，就是可惜了沒能留在這麼好的公司。”
工資待遇高，工作氛圍好，也能得到很好的鍛煉，多少人擠破頭都進不來。
就這麼走掉，實在舍不得。
“那就彆走。”
“可是嚴經理......”
“沒什麼可是，我說你不用走就不用走，嚴經理來了也不管用。”
林森一愣，不知道她哪來的自信。
正要問，嚴經理就過來了。
一看朱茯苓兩手空空，眯了眯眼。
他什麼也沒問，冷著臉把朱茯苓叫進會議室。
“裡頭坐著的都是領導，進去之後不要亂說話，明白嗎？”
這套路，林森很熟。
之前就有過一次，嚴經理要做季度彙報，眼看著要開會了，報表還沒算完，突然就叫他一起進去開會。
這種會議，哪是他一個新來的小兵能參加的？
起初還以為是嚴經理看重他，要重點培養，哪知道進去之後，被劈頭蓋臉一頓訓，把他給訓懵了。
最後還來一句，“他是新來的，對咱們的業務不熟練，來不及做完報表情有可原，大家彆給他太大壓力，多給他一點時間，慢慢成長吧。”
好家夥。
讓他背鍋就算了，還踩著他抬高自己，給自己賺了一波體諒新員工的好名聲。
林森是有苦說不出。
這會兒，嚴經理故技重施，坑完了他，還要坑朱茯苓？