倒不是李興摳，而是彆人都沒有的東西，為什麼朱茯苓就要搞這麼多，可以當好人，可沒必要當爛好人呀。
朱茯苓有點頭疼，實在是沒法解釋對她來說，這些東西是基本人權，也是法律規定。
“這麼說吧，如果你媳婦兒生娃，你希望她有這個帶薪產假嗎？”
李興一噎。
“你作為丈夫，媳婦生娃坐月子，給你15天帶薪假期去照顧你媳婦，你樂意嗎？”
“......”
竟無法反駁。
“那就對了嘛，女性孕育孩子本來就很辛苦，為什麼要再犧牲她們的事業？”
朱茯苓臉上掛著笑容，態度卻很堅持。
“上麵都說了，婦女能頂半邊天，國家也鼓勵女性勞動，鼓勵男女同工同酬，咱這是積極響應國家號召，不能光在嘴上說的好聽，咱得拿出實際行動，對不？”
坐在會議室裡頭的都是公司管理層，有男有女。
普遍都很年輕，沒結婚沒生娃的占一半，這在彆的單位是很少見的。
尤其是老牌國營廠，管理崗清一色男性，並且很講究資曆，職位高的往往年紀大，各種前輩派頭，教年輕員工做人。
朱茯苓很不喜歡這一套。
在她這兒，沒那麼多幺蛾子，全憑本事和實力說話，這就給了很多年輕人機會，衝上管理崗的員工，30歲以下的占一大半。
沒生娃的、沒結婚的、沒對象的，也不在少數。
她看了一眼眾人，“你們對婚假和產假怎麼看？同意的舉個手。”