人的精力是有限的，家族再大，即便全都是精英，也管理不過來。
想要成大事，必須要懂得放權，而且要善於用人。
其實，用人之道並不複雜，跟我們公司的經營模式大同小異，用一個管理人去製約另外一個，互相監督，基本就不會出現問題。
當然，你會想，萬一下麵人集體反水怎麼辦？
其實，這種情況基本不會發生。
如果是一兩個管理人心生貪念狼狽為奸，這有可能，但幾十個，幾百個管理者，心不可能一般齊，也不可能一起同流合汙，隻要有一個反應情況就足夠了，就是這麼簡單。
這麼做的好處不僅是省心，還可以讓手下人卸掉壓力，放開手腳給你賣命，效果會出奇的好。
除此之外還有一個最大的好處，也是最重要的一點，那就是免責。
不管發生了什麼狀況，永遠不會追究到幕後老板的頭上，因為，法人根本就不是他。
打個比方，你名下的騰飛集團，法人是你陸飛的名字。
假如，我說的是假如。
假如有一天，神州高層想要拿你開刀，隻要找到一個借口故意針對你，你的整個集團都會遭到滅頂之災，凡是在你名下的產業，不管是公司海慧寺不動產，都不能幸免。
但是，如果你名下的產業不是你本人的名字，而是分散為幾個人，十幾個人，甚至幾十個人的話，那就是另外一種情況了。
法人不是你，他們想要對付你也無可奈何，就算能針對一兩家，但永遠不能針對所有人，這樣，你可以把風險和損失降到最低，這樣你也不會有後顧之憂了。”