第548章
“你們每一罐能掙多少錢，是你們自己的事情。”
“但我要說的是，我會針對這一次的銷售數量進行頒獎，取前三名。”
田宇接連豎起了三根手指道：“第一名獎勵現金三萬元，第二名獎勵現金兩萬元，第三名獎勵現金一萬元。”
“除此之外，前三名也將會擔任我們1023銷售部的部長和副部長。除去提成獎金外，我給他們這個崗位定的底薪是一萬元！”
田宇一向認為對於銷售崗位，就一定要灌輸狼性文化。
所謂的“狼性文化”，指的是企業文化中一枝獨秀的創舉。
它是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。
都應在團隊文化中得以再現，即是對工作、對事業要有“貪性”，永無止境地去拼搏。
當然，田宇的狼性文化可不是那些所謂的良心企業家，既讓馬兒跑，又不讓馬吃草。
相反，田宇始終認定團隊能力行不行，主要就取決於領導給的好處夠不夠！
當自己作為老闆開出了足夠豐厚的待遇后，即便曾經有員工在摸魚，他都會立馬轉變思想，努力工作。
畢竟高薪的工作可不好找，捨得給錢的老闆就更少見了。
所以田宇在發布任務的同時，也直接宣布了獎勵措施，目的就是激發在場這群實習生的鬥志。
至於為什麼不選擇那些經驗豐富的銷售人員，而是讓一群初入職場的“小白”來做這件事兒，原因也很簡單。
相比於那些有着自己的思想，有着自己的方式方法的老油條。