“我也不想質疑總監們的能力，但數據如此。”白術無奈道。
“誰知道你的數據哪裡來的？不會是自己胡編亂造的吧？”孔天瑞不屑道。
“嗬嗬，那就請大家看一下大屏幕。”白術早就猜到了孔天瑞會說這種話，當即把自己的初始數據調了出來。
眾人抬頭，看向舞台後的顯示屏，頓時就能看到上麵密密麻麻的數據，以及數據旁邊的文字解釋。
其中包括了每一個總監近三年乾的項目，他們在其中的作用，以及所創造的收益，稍微推算一番就能發現，白術剛才說的並沒有錯，那些年長總監所創造的收益，確實不如年輕總監的三分之一。
在場眾人看向白術的眼神頓時就變了，原本他們或許還看不起白術，覺得他不該進入這種級別的會議，但是僅僅是這一張表，就證明了白術的能力。
試問，誰能做到這麼事無巨細的調查清楚？誰又能做到完美看出其中存在的問題？
而那些年輕總監則是對白術有些感激，他們來公司這些年，沒少受到年長總監的打壓，哪怕是工作能力不如他們的，也能靠資曆對他們指手畫腳。
至於那些年長總監，則是一臉怒氣，紛紛開口辯解，說自己的真實情況不是這樣的，這都是白術為了吸引眼球編造的數據。
然而，事實如何，眾人心知肚明。
“那麼，要怎麼解決這種問題呢？”台下蕭朗開口，眾人頓時噤聲，將目光投向了白術，不少人，心裡都有些緊張。
“要解決這種問題，單純靠開除老員工是不行的！”白術笑道，“那樣也隻會讓人罵我們公司無情無義。”
“我所想到的辦法是，采用老員工和新員工搭配的方式，由老員工負責給新員工進行指導，帶他們熟悉環境和工作內容，而年輕員工則是用自己的朝氣蓬勃和活力四射，拉動老員工一起辛勤工作。”