第418章
首選就是更加努力。
爭取讓自己得到下一次獎勵。
再反過來炫耀回去。
狠狠打他的臉。
但獎勵就是蠍子粑粑獨一份。
你得到了別人就沒有。
這也從側面導致其他人的努力白費。
全都化作了廠里的效益。
當然，長此以往這樣下去肯定不行。
可以適當的發點團隊獎勵。
現在這個廠，準備改成三條生產線。
以生產線為單位成三個小組。
每個月按照高低發放一次團隊獎金。
第一名100元，第二名80元，第三名50元。
這個錢，就作為團隊的聚餐費用！
如此一來又培養了團隊意識。
競爭力也不會下降。
最後呢，就是韓 正陽的擔憂。
其實根本就不需要做什麼。
只用在一個季度后，出台新規則就好了。
自然也是扯着激勵員工的大旗。
就比如每條線，一天的任務是1000瓶蘋果乾。
只有完成了這1000瓶。
才能拿到一塊五的基礎工資。
當然了，多出來的肯定要算到工資裡面。
畢竟多勞多得嘛，這個大家都明白。
否則沒人會傻乎乎的盡心幹活。
這樣一來。
那些濫竽充數，完不成本職工作的人。
必然會導致生產線完不成任務。
畢竟每條生產線。
他們的工資都是相互掛鈎的。
一天兩天還能解釋。
但時間一長，有幾個人能願意？
那扣的都是自己的血汗錢。
到那個時候，甚至都不用我們去查。
員工就會把他揪出來。
而我們要做的，就是平息眾怒。
直接開除他就好了。
如果老闆的心再黑一點。
還能起訴他。
說因為他耽誤了工期。