就算有再多的不可思議，那都隻是對普通人而言，老板，他不是普通人啊！
也許在很多人看來，公司能扭虧轉盈，是靠著公司所有人的共同努力，老板隻是坐享其成。
可是仔細想來，公司為什麼虧損？
不就是因為以前那些人不乾實事，隻想著撈好處嗎？
是老板跑去人才市場，一個個親手招聘了現在的員工，上上下下，每一個他都了解。
這些人在各自的職位上，做了最擅長的事情，大家協同合作，非常的順暢。
很少有人意識到這一點，但虞柯萍卻想到了。
隻有對人才足夠了解，才能把所有人擰成一股繩，才能如臂使指。
與其說江誌浩在坐享其成，倒不如說他在最困難的那個階段，已經把最重要的工作完成了。
如果不是他招聘了這些恰到好處的人才，公司怎麼可能運轉的如此順暢。
這樣的識人能力，說明了什麼？
說明他不但了解人，還很了解公司，知道什麼樣的人才最適合這裡。
不然的話，當初高學曆，能力強，又有大公司工作經驗的烏楊鴻也不會被江誌浩直接趕走。
用一個烏楊鴻，換了虞柯萍，很多人都覺得是虧本買賣。
這也是虞柯萍為什麼努力工作，現在忠誠度獨一無二的原因。
她希望能夠實現自我價值，向所有人證明，江誌浩當初的決定沒有錯！