據王康統計，在重要職位任職的官員平均年紀近五十。
這樣的人早已經沒了衝勁，思想陳舊，奉行中庸，講究無過便是功。
這樣的人，王康不需要。
他需要的是思想活泛創新，能夠快速接受新興事物，乾事的人！
大量官員被查處，便有大量的位置空缺，在這期間，王康大任用新人。
這些人大多出自大秦書院，各有學所各有專長，成為了補充官場的新鮮血液！
借此機會，王康又進行了一次大改革！
同時他也在考慮，為什麼貪汙腐敗的問題如此嚴重？
如何改變這種情況？
監察懲處隻是手段之一，明朝時期，朱元璋打懲治貪官汙吏決心之堅，力度之大，亙古未有！
為此，他製定了相當嚴苛的律法，殺了一批又一批，可結果如何？
明朝反而是曆朝曆代貪官最多的，依舊有人前赴後繼！
這就很說明問題了。
大清洗之後，王康也翻看了所有卷宗。
有很多人最初的想法其實很簡單，彆人都貪我為什麼不貪。
所以環境很重要。
還有一些確實是平日花銷太大，俸祿不足矣支出，隻能鋌而走險。
家院維護，顧請仆從，吃喝應酬，人情往來等。
為此，王康親自重新製定了各級官員俸祿，住所規格，出行標準，相關福利等事項。
俸祿有所提高，但也有限度，因為現在新朝財政壓力很大，主要是體現在福利方麵，還設立了養老金。
很多官員都想著在離任前撈一筆，好安享晚年，而有了養老金，就可打消顧慮，並且他還首次提出績效概念，若儘職儘責，會有獎勵。
為了改變大環境，增強官員清廉意識，王康又想出了辦法......