“上次你家我二哥跟興業他們一起去城裡裝修我看木工手藝就不錯，有的客人進店還誇我找的師傅手藝好，他要是願意，我可是求之不得了。”
張長河聽見她誇二兒子，頓時臉上露出笑來：“他也就這點出息了。”
原本聽見陳麗姝說的待遇張長河就十分心動想讓兒子去，畢竟那可是全年工資，一年就能賺六七百。
可由他開口總感覺是賣麵子，現在陳麗姝主動提出來還誇了張鐵柱，張長河心裡熨帖，同時也不得不佩服，陳麗姝小小年紀就這麼通透，陳滿囤兩口子真是歹竹出好筍。
回村之後張長河真把這事兒當頭等大事來辦了，親自去看中的人家把招工的事情說了。
瓦工木工一個月六十，小工四十五，冬天還有一半放假工資，鎮上的建築隊一個月也就四十多塊錢，聽說冬天還沒啥補貼呢。
張長河親自出麵，還是村裡的企業，這事兒肯定差不了，於是很快就招了七八個青年。
除了張鐵柱這個木匠，另外還有兩個瓦工，其餘五六個是小工。
吃晚飯的時候，陳麗姝便把建築公司營業執照辦下來的事情跟大家說了一下。
現在建築企業資質管理隻是對企業經營的合法性進行確定，但對企業自身的業績、技術水平及經營綜合能力等沒有任何要求，也就是隻要辦理營業執照就可以正常運營了。
隻有在八十年代末，建築行業飛速發展，被定為國家發展的重要行業之後，才對其進行了一係列的變革創新，其中的一項重要內容就是實施企業資質管理。
顧興萍驚奇：“三嫂，你開公司了是嗎？”