“他們用不了那麼多人，為什麼技校要招這麼多人呢？”
趙明的這個問題才是最關鍵的地方。
要知道南方局乾校旗下的技校給出的承諾是三年製高職，畢業安置工作，保證同工同酬，保證簽訂合同，收入待遇和福利與正式職工毫無出入。
如今的國能集團用工製度大概分為合同化用工、市場化用工、勞務派遣用工。
前兩種的待遇跟福利是一樣的，最後一種，屬於聘用勞務派遣公司的工人，跟農民工一樣。
而技校出來的屬於第2種，所以原南方局的職工家長們為自己子女選擇的路通常隻有兩條，要麼當兵，要麼念技校，這樣才能保證有一個鐵飯碗。
最讓趙明吃驚的是，至兩千年後，國能集團的職工，待遇收入上有了一個明顯的上升，但是似乎在子女的教育上從來沒有舍得花精力，導致內部子弟85%左右都是混子，隻有極少部分子弟能考上大學。這85%的人怎麼辦呢？絕大多數，最終都要選擇讀技校。
這是當父母的，在孩子初中時，就覺得他們的成績比較差，從來沒有想過從身上找原因，而是想著怎麼儘快的讓他們參加工作，所以許多孩子在初中畢業的時候要麼就當兵去了，要麼就送到技校當中，最終才發現選擇讀技校的人絕對要多過當兵的。
為什麼？因為當兵苦啊，有的是家長舍不得，有的是孩子壓根不願意！
所以現在績效當中出現了勞動力過剩，分配積壓等問題。
徐鬆現在是被人家拿捏在股掌當中，想怎麼玩就這麼玩兒，絲毫沒有辦法反抗。聽說近期已經有家長成群結隊的在技校門口徘徊，眼看離畢業隻有一個月的時間，如果再不給他們安排工作的話，天知道他們乾得出來什麼事情？
趙明看到徐鬆焦頭爛額的樣子，微微一笑，“其他各單位都是什麼意見？”
“他們什麼意見？躲起來不見人呢，我已經連續打了好幾個電話給他們了，可是沒有一個接電話的，要麼就是在學習，要麼就是在出差。”徐鬆氣得咬牙。
趙明倒是一臉的輕鬆，問，“我記得技校在招生的時候有自己的計劃，依然是控製了招生的總量，二來是地方上與單位上有固定的比例，對嗎？”
徐鬆點頭說，“是有這麼一回事，不過那個都是糊弄彆人的，內部職工子弟讀技校，為的都是安置而來，正式職工的孩子都想回自己父母的單位，期間還夾雜了許多買斷職工的子女，他們也是托人找關係進來的，看樣子也是花了大價錢，至於地方上的一部分，因為沒有給過什麼承諾，到時給他們安排工作也很容易，畢竟咱們這麼多合作單位，到外省，沿海地區也不是不可以。為難的其實就是咱們內部的職工子女。因為他們的言辭分配，所以導致了去年的退伍兵，到現在都沒有一個安置說法。各個部門之間都在拖著……”
“既然問題的責任不在你，那你擔心個什麼呢，又不是你說要招這麼多人的。”趙明點出問題的關鍵。
“話雖然這麼說，可是我是第一責任人呢，到時候追究責任，也得由我來負這個責任。”