新進入一個環境需要一個慢慢適應的過程，尤其在藍山這樣的大律所，工作流程有嚴格的規章製度要遵守，與在孫律師那是天壤之彆。
她要把小新招聘進來，需要通過合夥人以及人事的審批，但她現在所在的組，比較特殊，沒有合夥人，她便直接跟人事郭冉提交申請。
郭冉一看申請單上，合夥人簽字那一欄是空的，便給她打回去了，
“你們組要招聘新律師進來，必須要有合夥人的簽字，你找李安娜律師簽字完，再提交到人事蓋章。”
找李安娜律師簽字？
如此一來，不就間接默認李安娜律師是商業組的合夥人？那麼她以及未來要進入的小新，都默認到李安娜的團隊去？
所以舒聽瀾當然不會找李安娜簽這個用人申請表。進來時，藍蕭山的意思很明確，她和李安娜是平級關係，公平競爭合夥人這個職位，靠業績說話。
權衡了一下利弊，她便直接去找藍蕭山簽這個用人申請表，也是想試探一下，藍蕭山是否真的會支持她。
當然，她也知道，這麼做，一定會把李安娜得罪，但職場就這樣，她來是為了工作，不是為了來討好任何人。
藍蕭山看了一眼她手中的用人申請表，沒有多餘的話，接過來就簽了。一邊簽字，一邊問她是否適應藍山的工作節奏。
她回答很好，很適應。
“好，有什麼問題可以直接跟我說。還有你們組的李安娜律師也是經驗豐富的資深律師，業務上有不明白的可以直接問她。”