而我也隱隱有了一個猜測，以望天集團如此大的背景和底蘊，和宮家及白家所在的裕豐集團完全有機會正麵對抗，但童安之不願意出手，一直告訴我還在準備中，原因很簡單，等待我鍛煉的結果。
如果我能力不足，最終不足以爬上那個位置，那麼童安之又何必為了我去跟宮家硬碰硬，做吃力不討好的事？
至於泰國的分公司，固然可能會因為我有一些損失，但素察和桑克蘇為了錢，也一定不會與他作對，自毀根基。
當然，杜明強除外。
我深呼一口氣，原本雜亂的思緒隨著我一個猜測而茅塞頓開。
我也算是明白了為何望天集團總裁的位置一直空著，一方麵是因為童安之一直沒有找到合適的人，而另一方麵則是他找來的人人品或許足夠了，但即使有能力，在鍛煉的崗位上也不敢有動作，沒有絲毫的能力展現。
正如我現在的職位，除了批文件就是看文件，能體現出什麼？
我在心裡做出了決定，也好，既然童安之要看我的能力，我就讓他看看。
次日一大早我就到了公司，利用公司OA給市場部所有人發去消息，從今天起，所有文件必須保證有價值，如集團正準備開發的某塊地皮市值，在接下來五年內的漲跌情況，甚至十年內周圍經濟生態圈是否能形成，從而讓房產價值暴增。
如果文件中不含任何有價值的內容，不僅發送批文的人會受到處罰，就連該員工所在子部門的總監也會受到處罰。
但是，每一名員工每周至少拿出一份文件呈送。
而一旦違規，一個月內一次扣當月獎金，兩次者扣當月工資的二分之一，三次者當月作勸退處理。
當然，為了激勵員工，我也做出了相應的獎勵措施。
每一篇有價值的文章，視其價值高低增加當月獎金額度，最高達到百分之兩百（當然，在我心裡這就是設著玩）。
這樣一來，我不會再有那麼多時間浪費在批文上，我能有更多的時間用於審視市場這塊地圖。
同時也能改變現在市場部一潭死水的情況，能讓所有員工都有更大的動力去搜尋價值。
隨著我這份公告的發出，整個市場部炸開了鍋，每個看到這個公告的人都在鬨著要辭職。
但直到一周後我也沒看到有哪怕一封辭呈。
當然，接下來的幾天一反往常，有員工見到我，往往是裝著沒看見，實在躲不開便強行裝著笑臉。
並且有許多人已經寫出了彈劾信，舉報信等等，但發送到上麵的信息全都如石沉大海，沒有一封收到回複。
在這種時候，結合我入職望天時的傳言，所有人心裡都明白，我上麵有人，這次是真的栽了，要麼變得更強，要麼被淘汰。
我長舒一口氣，既然童安之要看我的實力，那我就展現給他看，第一步，就從大刀闊斧的改革開始。