所以在這個看起來很簡單的審核會議上的狡辯，實際上對後麵的影響是很大的。
差不多可以說把周宇收買人心的這招給廢了！
“嗬嗬，周秘書，您是高材生哦，你不會最簡單的道理都不懂吧？人家是算總額的，可不是按單次計算。”楊羽笑了笑。
周惠聽了這話，她的學曆低，但是卻不是嚇大的，道：“你嚇唬誰呢？”
楊羽卻直接不理她，主持著會議問：“大家有其他疑問嗎？”
“挺好的，任何企業都應該有紅線，有底線，本來這些細的規則應該由我們人事來製定。”人事總監很讚同。
“其實就是人事定的，我啊，隻是拿來念念，不過一旦實施了，還得人事部門來監督執行呢。”楊羽把這芋頭一定要按在人事的頭上。
這樣正向的規章製度自然沒有人會反對，果然一致通過。
有了這個規章製度，楊羽乾活就有了切入點了！
會後，周惠非常氣憤。
“你怎麼讓他通過的？你一個品牌大學高材生怎麼被一個大專生牽著鼻子走？這小子就在我們給下麵的人送錢後，整出這麼一招來，分明就是擺了我們一道，敢清之前我們定的方案是他給我們挖的陷阱啊！”周惠這次讀懂了。
旁邊的趙良聽了老媽這話，隱約的讀出了什麼。
“周副總，這個楊羽不好對付啊，開始我還以為就是個吊兒郎當的民工，可沒想到，他出手和下招都很準，我們要刮目相看了！”周宇有點小心翼翼了。