會議室裡發出一片驚噓聲。
“第二，健全規章製度。”
慕如煙越說聲音越響，慢慢找到總裁的感覺：
“從明天開始，實行嚴格的出缺勤和上下班考核製度。每天上下班，每個員工都要到門口刷卡機上刷卡，由集團辦公室進行彙總，每星期公布一次。”
與會者看她的目光變了。
“這才像個總裁的樣子。”
有人小聲議論起來。
“這樣做，雪豹才有希望。”
“第三，嚴格監管製度。集團總部要建立遠程監控室，對下屬各子分公司和實體企業，以及集團總部各職能部位，車庫等進行二十四小時全方位監控。派專人負責，發現問題及時反饋，儘快采取措施。”
會議室裡出現一陣騷動，對這項措施反映不一。有人麵麵相覷，有人神采飛揚。
慕如煙接著又說了四條具體措施，與會者原本失望的臉上，漸漸泛起希望的亮光。
她一說完，會議室裡爆發出一陣熱烈的掌聲。
“清理整頓後，就要開始振興。”
王大偉帶著幽默的語氣說：
“下麵，我們請總裁助理郝建同誌講話，大家歡迎。”
掌聲稀稀拉拉，不夠熱烈。
會議室裡有一半以上的人不認識郝建。下麵子分公司來的人見總裁助理是個年輕土氣的小夥子，都搖著頭，不認可。