“塞翁失馬焉知非福嗎。”楊羽回答。
“你是不是不知道問題的嚴重性？以後的總監都是從各個車間主任裡提拔上來的。現在車間主任多一個是我大姨的人，就代表著以後升總監的人就多一份概率是我大姨的人，本來公司的決策都是高層大會決定的，那以後我的話語權隻會越來越少。”李若水深知一個道理，資源是權利的核心。
權利其實就是再搶資源而已，而權利越想穩固，那麼自己人的關係網就應該越廣越深，就像金字塔。
“這份工作你是不是不想要了？”李若水突然問。
“要啊。”楊羽當然要了。
“你明白就好。”李若水提醒道：“你最好想辦法從我大姨那多拉點資源過來。”
楊羽點點頭。
楊羽的策略和周宇不同，周宇拉攏人心，但是楊羽要掌控業務和大顧客。
周宇和周惠，趙良他們在不停的拉攏人心，但是楊羽隻做一件事，準備地說，他隻拉攏一個人，那就是皮鞋的銷售總監韓一鳴。
銷售總監韓一鳴也是好員工了。李姥爺在的時候他就在了，所以他骨子裡還是希望企業姓李。但有時候，他為了自己的位置，也是身不由己。
周惠找過他好幾次，甚至找他要求彈劾李若水。韓一鳴拒絕了，但他也沒有站在李若水這邊，目前算是一個中立的總監了。
楊羽還沒有開始拉攏人，他覺得這種刻意去拉關係的拉過來的關係也不穩定。
但沒想到，韓一鳴主動找到了楊羽，讓他去一下他的辦公室。