隻要不需要自己掏錢的。
不論是啥，貌似都挺好的。
【盛引舟：我的錢不就是你的錢嗎？為什麼要在意那麼多呢？】
【溫心羽：但是我公司賺的錢也隻是我的錢和你沒有關係的，你不要說的好像全世界的錢都是你的一樣，你無聊可以自己賺錢，你不要想著花我的錢。】
然後甩過去一個最近很火的表情包“好無聊啊，讓我們一起來花你的錢吧”。
【盛引舟：我的卡不是在你那兒嗎？想怎麼花就怎麼花。】
他回複了那個表情包。
溫心羽讓他少上網，他還真的沒有怎麼關注，連最新最熱的梗都沒有分辨出來。
【盛引舟：我得開會了，今天晚上想吃什麼？你想到了之後告訴我，或者是想吃什麼餐廳，我提前讓人定位，現在得好好搬磚，不然養不起我老婆。】
這條信息發完之後他就真的消失了。
恰好這時候辦公室的門被敲響。
她也要搬磚了。
......
和幾個相關部門的負責人聊完之後，溫心羽覺得他們幾個真的非常通透。
該做的事情要怎麼做？心裡很清楚，不該做的事情也絕對不會碰。
從根本意義上來講，完美符合溫心羽的用人標準。
其實從某種程度上麵去說，溫心羽是能夠接受他們使用公司的一些權限，去做自己想做的事情，隻要不損害到公司的利益，出了問題之後自己可以承擔，剩下的一切都不是什麼大問題。
為公司付出了使用一點公司的權限不是很正常嗎？
總不能說強行的要求你為公司付出，你卻不可以獲取公司的分毫。
當然付了工資的前提下，也不算是強行要求。
屬於購買勞動力。
溫心羽也說明了自己的觀點和看法，他們有任何的需求可以直接提出來，有任何的想法也可以和她說。
她也不是想裝作一個非常通透的老板模樣，說的都是實話。
年輕人做公司和老一輩做公司肯定是兩條不一樣的線。
比起施壓，她更追求平等。
那才能籠絡人心。