“咱們不是隻更改了內部材料嗎?”
“按照所長說的,為什麼要改氣動模型?”
聞言,有人撓了撓腦袋感到疑惑。
“是啊。”
“所長,為什麼要這麼改,是有什麼說法嗎?”
這時,有人問向站在一邊的程軍。
不過程軍哪裡知道,這一會兒的他也隻是在執行,並不知道真正原因,於是攤了攤手:
“我也不清楚。”
“不過剛剛電話裡未來科技集團的白凡大校是這麼說的。”
“說是論證一下。”
“如果論證數據和他預期一樣,就能得出結果了。”
“大家都等一下吧,我把情況彙報到部裡,按照生產速度,大概兩天後能拿到改善後的發動機。”
說完,程軍進入辦公室準備和軍部,科技部在發動機問題上進行溝通彙報,同時也是提前說一聲,萬一白凡剛剛發來的方案行不通,那麼很有可能整體項目就會往後移。
第二天,距離未來科技集團放年假還剩下最後兩天,此時的集團內部已經洋溢著過年的味道,每個人臉上樂嗬嗬,做起工作來都是乾勁十足。
【有關於集團內部員工由前端市場轉為後端的相關指導文件】
【有關於集團過年年假安排以及補貼事項】
白凡起了個大早,洗漱一番後,將昨晚整理好的兩封文件通過郵件發送全體員工。
第一份文件則是之前和王樂商量好的。
將去年新招聘的一些員工通過考核的方式進入後端保密項目,相對於從市麵上重新招聘,白凡更傾向於從自家已經工作一段時間的員工裡挑選。
無論是從員工的積極性還是忠誠上。
都更有性價比。
另外一封就是打工人老生常談的過年年假了。