“既然是必須要做的事，就沒有猶豫的餘地。柳總，你儘快幫我測算一下人力改革的成本。賈副廠長在正陽時間久，人頭兒熟，你做好準備，時機一旦成熟，做思想工作的重任隻能你來挑。”
賈滿倉重重點點頭，他知道，這活兒是最吃力不討好的，但沒辦法，誰讓是自己最先張嘴提出來的呢。而且，這活兒何大剛也確實乾不來。都是為了正陽廠的未來，認了！
季風繼續說道：“好，既然大家都沒什麼意見，這件事的大方向就這麼定了。現在我們來研究一下，到底應該淘汰掉哪些人員…”
賈滿倉：？
他從季風的話裡，聽出不對勁。
剛剛賈滿倉給季風的紙上，已經把需要淘汰的人員和機構，列的清清楚楚。而且賈滿倉這個清單列得很小心，不僅考慮到要照顧自己的親信，更多的還真是出於公心，為了廠子好。
但老板為什麼說，還需要再研究呢？
“老板，我建議第一批精簡的人員，從研發部門開始。理由顯而易見，自從正陽廠三年前效益急劇下滑，咱們廠因為缺少經費，就停止研發新藥了。那些研發人員早就各奔前程，一個個都辦了停薪留職，隻是在廠子掛著空名，留著他們的編製毫無意義。”
賈滿倉信心滿滿，本以為這個建議提得無懈可擊，季風肯定沒有不同意的理由。
何大剛和柳青黛也都默默地點了點頭。
季風放下那張清單，呷了口茶水，慢聲說道：
“各位，我們要弄清一個根本問題，就是我們搞精簡改革，目的是剔除那些奸懶饞滑，且沒有專業能力的庸才，而不是把真正的人才趕走。
為什麼廠子效益不好的時候，研發部那些人，很容易就找到新地方了？不正說明他們很有能力嗎？”
何大剛猶豫著質疑，“但是，他們占著國營廠的編製，還出去找私活，這人品方麵就不咋地吧…”
季風嗤笑，“咱們是做企業，不是相對象，還人品…老何你記住，管理企業靠的是製度，約束行為靠的是法律，無論哪樣都不是靠道德。”