何況半導體本身也屬於尖端科技之一，從巨型機轉而研發這個，也不算“忘本”。
至於電動汽車，他們確實不太懂搞這個做什麼，現在不是都開燃油車嗎。
沈秋生沒有和他們解釋太多，半導體的未來發展，是一項機密，整個計算機研究所裡，隻有柯東亮教授等寥寥幾人知曉內情。
畢竟這些研究員是不是能信得過，誰也不清楚，萬一有人走漏風聲呢？
就連項目組的成員都是保密的，並單獨設立了一個實驗室，保密級彆不說堪比原子彈，也差不太多了。
更讓研究員們欽佩的是，沈秋生找到柯東亮教授，建議提高所有科研人員的收入水平。
目前的科研人員工資大概一千塊左右，比普通人想象中的低太多了，這也使得很多科研人員在受到境外人員誘惑後，會忍不住內心的衝動。
沈秋生認為，現在的科研人員工資最少應該提升十倍以上才算及格，如果實驗室的項目產生盈利，則應該根據盈利多寡設定獎勵績效。
說簡單點，實驗室的項目越能賺錢，工資就越多。
這種工資製度，和國外是相同的，但在國內卻沒有普及。
一來依然有很多老人覺得，不能向資本主義學習，那是不對的。
二來有人覺得工資就是工資，如果再加上額外的所謂績效，就等於發雙份了，不合規矩。
總而言之，這都是舊時代思想與新時代思想的碰撞。
沈秋生的提議暫時沒能獲得通過，但柯東亮教授卻很讚同他的想法。