“你是公司股東還是公司高層，委派你來？”孫紅霞捂著嘴冷笑了一句，“一個初出茅廬的小丫頭來處理這麼大的事，這不是笑話嗎？”
“我是秦家的人，這是秦家的公司，我秦家人占據三分之二的股份，秦家人在這裡已經沒有發言權了嗎？”秦晚夏目光一掃，掃到坐在最後麵的秦建身上，“叔叔，你說呢？”
秦建語塞，他要怎麼說？
說秦家人沒有發言權了，那他是秦家人啊，他不能這樣說，不能打自己的臉。
說秦家人有發言權，那就是間接承認秦晚夏也有發言權，這個問題就是一個陷阱！
孫紅霞立刻接話道：“要說起來，這家公司的確姓秦，如果非要秦家人在這裡來做主的話，我們都心服口服，隻是論資排輩，秦家人裡還輪不到你一個外人說話吧？”
孫紅霞一句話就把她歸於外人。
好厲害啊！
“那你說說，應該由誰來做主？”
孫紅霞沒想到秦晚夏居然會接著她的話問，她微微一愣，索性挑明，“當然是由秦建秦總做主，他是你的叔叔，又是公司第二大股東，現在小秦總身體出現了問題，公司又陷入這麼大的危機，自然該由秦總做主。”
“那好，我想請問一下叔叔，你打算怎麼處理這件事？”
孫紅霞沒想到秦晚夏還在接著她的話往下走，她頓時有些得意，秦晚夏畢竟年輕啊！
秦建忽然被點名，看到秦晚夏眼神的時候，他莫名覺得後脊背發涼，不知道是不是錯覺？
秦建站起來，“各位，我覺得目前來看，最重要的事情就是想辦法留住這些員工，最重要的是留住高層。”
“怎麼說？”秦晚夏再問。
秦建道：“調查發現，集體辭職的人員裡，普遍是高層帶走了中層，中層帶走了普通職員，如果穩住了高層，善待好中層，那麼肯定能留住普通職員。”
“這些我們都知道，我們就想知道，您怎麼留住這些高層？”秦晚夏繼續問。
秦建看秦晚夏一直在問，好像什麼都不懂，難道她的眼神是裝出來的？
秦建膽子一大，說道：“秦暖秋秦總手裡的股份在公司一直有爭議，而秦總又有意將股份轉到你的手裡，這樣頻繁的股份變動對公司極為不利，這次員工集體辭職，大概就是因為公司股份頻繁變動且秦暖秋身為大股東身體抱恙，已經不能勝任工作，讓職員失去信心，所以才集體離職。”
秦建停頓了一下，他大聲道：“所以，我建議將秦總手裡的股份分給有貢獻的高層，包括這次要離職的幾位，讓高層與公司命運融為一體，才能將有能力的人長期留下公司。”
“那叔叔有什麼方案嗎？”秦晚夏托著腮，巴巴望著他。
那眼神就是在等著秦建教她怎麼做啊！
看來蔣夢瑛說得沒錯，隻要秦暖秋身體垮了，這個秦晚夏什麼都折騰不起來，秦氏集團就是他的了！
秦建一得意，將準備好的方案丟給秘書，讓秘書當眾投影出來。
秦晚夏沒有說話，仔仔細細看完那份方案，然後低頭用筆仔細算了一遍，她才抬頭來，“叔叔，您的方案非常好！”