第250章
謀求更好的前途。
少部分年輕技術骨乾，都是各個國有廠的寶貝疙瘩。
至於中老年技術專家，更是想都不要想。
這些人要麼在國有廠擔任工程師，技術部門領導。
又或者從事著更重要的工作。
陸長順笑道：“各位同誌，沈柴廠是國內柴油機行業的老大哥，技術實力過硬。”
“退下來的老勞模，老專家，全都是寶貝疙瘩。”
“所以......”
陸長順頓了頓，該說的意思都替林凱峰說完了。
主動給沈柴廠領導們，一段時間消化。
林凱峰比任何人都清楚，人才是企業發展的第一動力。
知識分子統一分配的年代裡，機械公司想要得到相關領域的人才，難度不亞於登天。
恢複高考後的十幾年裡，龍國對於人才的重視程度一天比一天強烈。
不論是中專，大專，還是本科碩士。
凡是經過學校係統培養的畢業生，都會被統一安排工作。
84年之前。
各國有工廠內部，依舊存在著吃大鍋飯的情況，很少開除廠裡員工。
導致技術人員流動十分的緩慢。
一直到84年以後，國有企業出現破產，下海潮誕生。
技術人員流動才日趨頻繁。
連退伍兵都能林凱峰盯上。