第511章
所以在高明集團內部，她跟人事部的大領導張琴早就結成了聯盟，福利優先給女性。
招聘也是優先錄用女性，不看能力隻看性彆，所以這些年高明集團陰盛陽衰。
不過她做的這一切明允卓都沒有說什麼，所以她就更加變本加厲。
而散會之前明允卓深深的看了一眼會議桌兩邊清一色的女人，眼神裡露出一絲厭惡。
說實話這也是高明集團營銷的策略之一，當初伴隨著經濟的騰飛，所謂的女權主義開始萌芽。
明允卓很有遠見的在集團內部啟用了一些高知女性，作為集團的特色，引導在群眾心目中的形象。
作為白手起家創建了這麼大商業帝國的明允卓，他的腦子可一點都不傻，雖然女性的收入低，消費能力差。
但是這些年在各大資本的洗腦下，她們已經成了促進消費的第一大群體，沒錢沒有關係，有男人掏腰包就行了。
因此在主打男女平等，甚至是女權至上的高明集團，生產出來的產品很受一些家庭主婦的青睞。
原因很簡單，這些女人覺得反正都是買，隻有在高明集團的電器裡才能獲得情緒價值，那為什麼要選彆家呢？
就是因為這些虛頭巴腦的玩意，高明集團用短短的十年時間，就一躍成為華國家用電器領域排名前五的佼佼者。
而就連一手促成這一切的明允卓都搞不明白，究竟什麼玩意是情緒價值。