可蘇氏股東也不少，裙帶關係導致很多優秀年輕人根本沒有施展拳腳的空間。
她用手敲打著文件，看似不經意地問了一句。
“你說上麵為什麼會不批這個項目？”
“啊？”李新成繼續撓頭，但馬上眼睛亮了一下。
“對方不批的有理有據，雖然是睜一隻眼閉一隻眼的事情，但隻要咱們按要求把項目改好了，這種審批也有不成文的規定，事不過三。”
意思就是項目沒有大問題，且其他部門審批通過的情況下，也不好繼續難為對方。
蘇清君滿意地點點頭，讓他先回去休息。
她又調出了人事檔案，項目部副經理剛開始休產假，這個項目幾乎都是李新成跟下來的。
她直接聯係人事部，提升李新成做了副經理。
可人事部劉部長第一個不同意。
“蘇董，您確實是執行董事，可也不能隨便插手公司的人員調動吧？”
劉部長直接拿著調令文件殺到了董事長辦公室。
他是公司的老人了，就算是蘇父在的時候，要調人都要和他提前打招呼。
現在蘇清君都不和他商量一下，直接下了調令，他可是不能接受的。
“更何況之前的項目副經理在公司工作十幾年了，這麼做不是寒了人心嗎？”
“您當時不也說全職媽媽回歸職場，現在怎麼就直接斷了人家回公司的路？”
蘇清君一早就猜到調動沒那麼容易，也早有準備。
她將項目跟進文件直接攤開：“鵬盛的項目之前副經理就沒有跟進，她隻是掛名，後續都是李新成跟進的。”
“我隻是調崗，並沒有辭退她。讓彆人頂替工作又不給對方薪資和獎金，這怕是才是會寒了所有人的心吧？”
劉部長沒想到蘇清君對公司管理也門清，一時間有些語塞。