從眼前的情況看。
其他係統的情況也不是很好。
徐天說道：“大家安靜一下，我在這裡保證，不管上級怎麼減資金，501廠都不會虧待大家。”
“樓上樓下電燈電話，不是一句宣傳口號，這是廠裡對你們的承諾。”
身為軍工係統新人，加上年紀擺在這裡，徐天想要服眾，就必須另辟蹊徑。
八百多號人，八百多個心眼兒。
不將他們擰成一股繩，全麵落實自己下達的命令，就彆想將501廠帶起來。
說一千道一萬，切身利益影響著每一個人。
隻有讓他們感受到，來到501廠是正確的選擇。
能夠得到在原單位得不到的待遇，才能讓他們真心實意地貢獻各自的力量。
無論新成立的國有廠，還是成立二三十年的老廠，都不可避免地要麵臨一個問題。
彆上級安排創彙任務。
完成每年交付的創彙指標。
501廠是試點，同樣也是國有廠。
是國有廠，就有創彙任務。
黃副部長給501廠的創彙指標，是每年八萬外幣。
相比於海鋼的一百萬，501廠的任務不算重。
但是彆忘了。
501廠剛剛成立，相當於是個新生嬰兒。
怎麼步入正軌，如何完成創彙任務？
如何在創彙過程中，為501廠帶來大量收入。
以上種種問題，需要徐天一個人負責。
會議結束，眾人回到各部門工作熟悉崗位。