今年五十一歲的張偉，在軍工係統待了半輩子。
有資曆，有經驗。
性格也算是好相處。
對於徐天的建議，楊偉民沒有任何反對意見，舉雙手讚成。
無論工作經驗，還是軍工係統的資曆，張偉都是絕佳的暫代人選。
楊偉民是老軍工出身不假，不過已經有二十多年，沒有接觸武器裝備研究。
五十年代初，楊偉民受到國家安排，轉行學習冶金技術。
武器裝備方麵的工作，早就被全部放下。
重新撿起來，多少有些力不從心。
至於上級為什麼安排楊偉民，擔任501廠總工程師。
兩個字就能形容。
平衡。
501廠名義上是海州鋼鐵廠的下屬分廠。
又是海鋼與第一機械廠合作建的新廠。
為了平衡兩家的利益。
上級安排兩廠分彆向501廠提供人員，技術，資金和管理人員。
“既然張工沒什麼意見，我們開始說下一件事情。”
到了一段時間領導，徐天已經完全進入到角色當中。
拿起茶杯喝了一口茶，徐天不急不緩地說道：“前段時間，廠裡召開會議，我在會議上明確地向大家表示，501廠要發展，要壯大，想要得到上級的重視和資金，政策扶持。”
“我們絕對不能滿足於眼前的現狀，必須推陳出新，拿出讓上級滿意的裝備設計。”
“狙擊步槍生產線已經搭建完成，生產狙擊步槍的同時，我們自己的事情，也要馬上著手進行。”
“什麼是我們自己的事，搞出拳頭產品，能夠賣到國外的出口裝備。”
徐天變著花樣表現501廠的重要，是為了拿到一項重要的權力。
如果一切順利。