3G咱們還沒有整明白呢，您就要讓咱們搞4G？這技術的難度，可不是一星半點的大！您太高看我們某為了！
“秦總，研發這些技術，需要高額的投入，我們公司雖然也賺錢，但是承擔不起這種科研項目......”
“缺錢，咱們來陽集團有啊。”
餘大嘴的臉變了。
啥意思，您先給咱們提一條高不可攀的技術路線，然後再借錢給咱們，是不是要求獲得咱們某為的股份？
“秦總，咱們某為使用的是內部員工配股製，我們的股份，不會賣的。”
如果有人在群裡說，轉讓某為的股份，如何如何，那絕對是騙子，因為某為根本就不是上市公司。
公司員工入職第三年，就會給股份配額，自己可以用錢來獲得這個股份，一般來說，年終獎差不多就夠了，然後，每年都能拿到股份分紅，這對員工來說，是一筆巨大的收入。
多年下來，老總手裡擁有的股份，隻有百分之幾，但是，老總依舊能掌控公司，因為員工手裡的股份，隻有分紅的好處，沒有發言權。
而且，最重要的是，員工隻要離職，股份就得回收！員工會拿到對應的一大筆錢，但是不能繼續持有。
那員工這幾年的努力，不是白費了？
換一個角度想，如果離職員工能繼續持有股份，還能在需要的時候，把這一部分股份賣掉，那就和上市一樣了，難保不會有有心人大批購買股份，然後一番資本操作，把某為搞垮。
這製度如何，眾說紛紜，但是，絕對比那些上市就圈錢跑路的騙子公司好萬倍，如果某為真的上市，股票絕對會是瞬間被瘋搶的。
秦川這才反應過來，對方擔心的是自己控製某為！