不過，既然要開分店，那就必須要派人去經營和管理這些店鋪。
要知道，在如今的社會上，可不是每個人都像李向前這般，天生就具備經商頭腦的。
退一步講，就算他找到了李向前這樣具備經商頭腦的家夥。
可對方是否能像李向前這樣忠誠於自己呢？
萬一對方趁著自己無暇顧及那麼多，仗著自己手裡有點權利就胡搞亂搞的。
這要是真出了點什麼事情，恐怕到時候，薑大福珠寶行的名聲就要被這一顆老鼠屎給搞臭了。
為了避免這種情況的出現。
薑潮東心裡已經決定了。
他準備將自己之前跟李向前商量的店長責任製，以及跟徐奮之前討論過的招募加盟商製度全都運用起來。
店長責任製，則是通過將直營店鋪交給那些像李向前一樣有頭腦，但是卻沒有本錢的經商人才來負責經營。
隻要成為薑潮東名下珠寶行的直營店長，那他們這些普通人就可以獲得店鋪的經營股份。
這樣一來，店鋪生意越紅火，他們賺到的錢也就越多。
在這種巨大利益的刺激下，薑潮東堅信，這些直接負責店鋪經營的人絕對會把店鋪當成自己的店鋪一般努力經營的。
而且這種經營模式還有助於幫薑潮東更好、更直接的發掘手底下像是李向前這樣富有經商頭腦的人才。
至於加盟商招募方麵就要簡單許多了。
大同小異。
唐建軍提出的這種合作方式，其實就跟之前薑潮東之前搞東芳服飾時采取的規章製度都差不多。
隻不過，之前招募的是服裝方麵的合作夥伴。