曲主任也沒有給楊明絲毫的阻力，並且當時表現的十分積極，甚至還問楊明，你妹妹喜歡去哪個部門？
當然，曲主任所做的一切都是有目的的。
如此一來，楊明在辦事處裡的麵子可謂是空前的大，不論辦什麼事都是一路綠燈。
他的兩個舅舅，本以為楊明當初就是意氣用事那麼一說，他們甚至不相信楊明能弄一個穩定工作，還當什麼領導。不過這種事情都是可以調查的，後來得知楊明說的都是真的後，兩個舅舅不免有些驚訝，那兩個舅媽也大有出乎意料之外的意思。
不過，那也隻能說楊明走了運氣，不管怎麼說上班就那麼點時間，這年頭弄個工作有多費勁？所以，他們並不相信楊明能把劉嘉的工作給安排了，就算能，短時間內是辦不到的，有些人等一個位置甚至要等個一年半載甚至更長。
而姨娘一直催促楊明的原因，不是因為時間太長了，而是因為兩個舅舅在她耳邊叨咕，這年頭工作難辦什麼什麼的，還沒事給舉個例子，說是聽說什麼人，辦工作被人給騙了等等。
那是自己的侄子，騙到不至於。
可姨娘認為楊明說話也不說，還不是要找彆人？如此一來就多了不少環節，楊明不會騙她，不代表楊明不會上當受騙。如此一來，姨娘就比較心急，總是敦促楊明。
這一次可是好了，楊明用實際行動證明了一切。
他帶著劉嘉到辦事處報道，直接帶到了郭書記的辦公室，有楊明現在的關係罩著，郭書記對劉嘉也不錯。再加之，劉嘉這個小丫頭為人性格開朗，很會說話，也很討郭書記的喜歡。
後來，劉嘉被分到了楊明所在的綜治辦公室。
整好綜治辦公室裡麵還缺一個人的位置，劉嘉剛好補充了進去，就是懂啊了綜治辦公室，馬雪和陳傑明對劉嘉的態度也可想而知了，然而，這所有的一切都證明了一點，哥哥混的實在不錯，整個一個辦事處裡，就沒有人對楊明不好的。
然而，在沒有人的時候，辦公室裡隻剩下兄妹倆的時候，楊明不免給劉嘉講了一些東西，都是如何在這種機關裡為人處事的經驗。
第一，不要以為彆人對你笑臉相應，那個人就對你有好感。
第二，不該說的不要說，不該問的不要問，不該看的不要看。
第三，勤快一些，有眼力健一些，多乾點活絕對沒有壞處。
第四，不要以楊明妹妹的身份自居，低調行事，不要和任何人為敵。
就好像是法律條文一樣，楊明一條條的說給劉嘉聽，弄的劉嘉感覺挺嚴肅的。
不過劉嘉也聽過，在機關裡上班就是這樣，互相傾軋，為了利益不折手段，在這裡，不要相信自己所看到的聽到的。
......
楊明對劉嘉說的其實有點嚴重，不過，他知道自己這個妹妹的秉性，為人豪爽而且性格開朗，平時更是話多。目前來說在辦事處裡，憑著他的關係，彆人自然會包容體諒劉嘉，或者說不敢得罪她，但是，他要讓妹妹學會保護自己，學會怎麼在仕途上走的平穩。
因為，讓劉嘉到辦事處當個臨時工也隻是第一步而已，等以後有了機會，楊明肯定是要給妹妹也弄個編製的。
的確，楊明的這種做法，也是利用職權辦私事。
可是，縱觀整個機關係統，縱觀所有的事業單位，基本上都是這種情況。所謂的上了大學分配工作，那已經是十幾二十年前的一種傳說了，而楊明心裡對一個好官的定義也不是那種封建的思想。
在中國古時代的清官好官，是包青天那樣的，可以六親不認，鐵麵無私。是海瑞那樣的，出淤泥而不染，不隨波逐流，等等等等。
但是，那些在當今社會隻是一種渴望和夢想了。
而今天對一個好官的定義，起碼楊明是這麼認為的，那就是，能夠真心實意的為老百姓做實事，能夠為老百姓說話，至於自己是不是也會利用權力辦點私事，會不會也去找小姐尋尋樂子，會不會也弄個二奶小三什麼的，這老百姓也不會管，也懶得管，或者說已經麻木了。
太多了，管不過來罷了，他們所在意的就是這個官，到底給他們做了什麼，而不是這個官自己做了什麼。
與時俱進麼，好官和好官的定義也在與時俱進。
很簡單的一個例子，偶爾有時候，領導會沒有緣由發獎金，這獎金沒有一個正當的來由，大家是心知肚明的，作為下麵的領導，要還是不要呢？要了，其實就是一種腐敗，但是不要，雖然不追波逐流了，可是這個官也就快丟了，官都丟了，權都沒了，還抱著滿腔為老百姓做好事的抱負，有個P用。