第717章
事實上陳實的用人策略,一直是這樣的。
寧願給一個人發雙份的薪水,讓他乾兩個人的活兒,也不願意用這雙份薪水養兩個人。
至於為什麼——後世很多大廠都這麼乾的啊,其中最典型的、就是把“九九六”變成企業文化的華為。
招聘會結束後,陳實讓衛蘭把趙德漢一起叫過來,再加上曆飛雨和孫菲菲,他開了個五人小會,安排了一下對外辦這邊的後續工作。
其實先前跟孫國強借人時,陳實隻說了讓衛蘭跟趙德漢幫他搞定招聘,現在招聘會結束了,他本應該把人給孫總還回去。
但是他沒還。
反而無縫銜接,安排起了下一個階段的工作。
主打一個讓孫國強反應不過來。
誰讓孫總這倆得力乾將,不是一般的得力,用著十分順手呢。
話又說回來,反正他早晚都是要入股億鑫的,以後就是“你中有我、我中有你”,何必分的那麼清楚。
說是開會,其實就是陳實直接在安排。
“營銷部那邊,等員工辦完入職手續後,便要立刻鋪開,去附近商圈考察,把區域特征和資源整理出來,我不要過程,隻要結果,這件事,就先由衛姐你負責,菲菲,你從旁協助,就當是給衛姐當助理了。”
“遵命,老板!”
孫菲菲昂首挺胸,欣然領命。
衛蘭也不由得說了句“好的”——她是隱約覺得哪兒沒對,卻又沒反應過來,到底哪兒沒對。
因為陳實給她安排任務的口吻,實在太理所當然了,比孫總都還像孫總。
“商務部這邊,則儘量去搜集相關區域的商戶信息,哪些適合入駐果實團購,哪些不適合,要儘快整理出來——這個就由趙哥你來統籌吧,飛雨,你全程協助,平日裡怎麼配合我的,就怎麼配合趙哥。”