第830章
季挽瀾此時也是有些錯愕，畢竟剛剛反對進軍海外市場的人這麼多，想不到短短一瞬間局勢扭轉，大家都開始熱衷前去海外謀求發展建設。
不過季挽瀾對這種局麵不是特彆意外，她經營季氏集團很長時間，在場的經理人們都知道她的行事作風。
是的，她是一個賞罰分明不講人情的人，做得好就要獎勵，做的不好就要懲罰。
從資曆來看林一山是不可能在兩年時間升到市場部總監的職位，他原本就是一個部門副經理，起碼得熬上十年八載才能升上來。
但因為林一山在“月季品牌”項目中表現出色，為公司創造出巨大的盈利，他才晉升地這麼快。
有了林一山這個例子，公司其他人仿佛掌握了通向晉升之路的鑰匙，於是各個趨之若鶩都趕著要去海外發展。
季挽瀾擺了擺手讓大家安靜下來，畢竟選擇一個負責人前去海外不是這麼容易的事。
首先林一山是不可能的，他沒有房地產開發項目，不是這個專業出身，就算是能力出眾也擔當不了重任。
除了專業才能外，季挽瀾還需要忠誠、有海外經驗、年輕能熬的。
現在環顧了現場一圈，也就隻有一個人符合自己的要求，那就是孫丹兒。
孫丹兒是三年前進入季氏集團的，與季挽瀾同一個大學，專業是土木工程。
作為一個女性，孫丹兒學習土木工程是非常罕見，就算有女性從事這個專業但選擇的工作也大多數不是這個專業，也就是專業不對口。