第852章
像是安排安保人員、篩選統籌員工、剔除危險因素、組建管理團隊等，這些都是考核能力的。
季挽瀾此時有條不紊地說著，奈何她的話語並不能讓周華信服。
周華冷哼著道：“單單是能力方麵孫飛一點都不差，他在職表現良好，員工上下都很聽從他的安排。”
“前去開拓海外市場需要招募統籌人員、考察當地市場、統籌布局，這些經驗上孫經理並不多。”季挽瀾繼續說著，而且她清楚就算自己這麼說也不能讓人信服，於是她就要拿出證據。
當季挽瀾向趙橙打了一個眼色後，趙橙就拿出了兩疊厚厚的文件放在桌麵上。
眾人詫異不知道這兩疊文件到底是什麼東西，在季挽瀾的示意下，高層人員們這才打開去看。
結果一看，發現是孫飛、寧焱焱兩人的經理日誌。
經理日誌分別記錄著當日的安全巡查情況、人員記錄、潛在風險點。
孫飛的經理日誌記錄得非常簡單，其中好多頁甚至是沒有填寫的。
寧焱焱的就不同，他認真地完成經理日誌，並且把每一個安保員工的巡查路線、工作內容都記錄在冊，甚至他還把企業麵臨的安全風險也都查找了出來。
兩份經理日誌一對比，天差地別，明眼人一看就知道誰更優秀。
此時季挽瀾就留意到周華的表情，他的臉色僵硬鐵青，估摸著他現在的心情應該很糟糕。
也是，明明周華這樣吹捧誇讚孫飛，結果一查工作內容發現這個孫飛工作存在敷衍了事、屍位素餐的情況，這種人別說要成為安保部的副總監了，就算是成為部門經理也是勉勉強強。