第428章
成夢教育新的人事任命在當天中午便發到公司各層人員的私人郵箱中。
上麵除了有新一批高層的任命通知外。
還提到讓公司全體員工監督這一批剛升職的高層。
但凡哪一名新高層在此階段受到檢舉，將會重新進行考核和職位調配。
檢舉無需通過公司的監察部。
可以直接通過郵箱向老板親自檢舉。
也可以說是直接給成夢教育的高層上了一個緊箍咒。
若誰敢濫用權力營私舞弊，隻要證據充足，大可直接向老板舉報。
為期半年時間！
半年後可以通過投票方式決定這一批新高層的去留。
過程類似於公考上岸後的試用期與考核期。
而這個方法也正好體現出成夢教育的公平性。
秦成之所以使用這個方法，也是因為怕再次出現公司高層利用權力斂財。
隻不過所有人並不關心他設置的監督考核。
大家夥如今都把重心放在新的人事任命名單上。
全都知道這一批新高層是成夢教育成立以來最先入職的那一批。
可這批人裡卻唯獨少了不僅是元老，還是公司銷冠的徐亮。
直接讓看到名單的人們感到驚奇不已。
畢竟徐亮的實力和能力，大家都有目共睹。
他沒升上去就算了，還被撤去人事總監一職。
這也讓員工們無比疑惑。
一時間公司的一些企鵝聊天群裡都是在討論徐亮為什麼沒升上去，還被撤職。
有人猜測，徐亮可能因為是在讀大學生，估計是感到壓力太大，所以才不主動升職，讓出人事總監一職。