眾人羨慕的看著韓為民。
隨後沈國棟再次大聲宣布道：“接下來我開始說生產部門的職位變動，原有的主任一職撤掉，改為生產部門經理。”
“......”
簡單來說，沈國棟是按照後世大部分通用的工廠製度和人事職位改革整個廠子的。
分彆設有廠長、總經理、生產部、設計部、品控部、采購部、財務部、法務部、市場營銷部、人力資源部、倉儲部門等。
每個部門有經理和副經理，組長、組員若乾。
這裡麵，市場營銷部是沈國棟新添加進去的，你敢信以前的藍天服裝廠連個營銷部都沒有麼？
他們完全是依靠政府單位吃皇糧，所以自然也就不需要所謂的營銷部門。
這個部門雖然設立起來了，但並沒有合適的人選，暫時就由沈國棟負責。
隨後沈國棟又宣布了整個工廠以後將執行績效考核製度，所有人不再是和以前那樣，拿著死工資，而是會按照底薪加提成的方式，多勞多得。
同時，眼下職位也不是一成不變，有三個月考核期。
所有人，隻有三個月後考核過關，才能繼續擔任職務，無能者到時候會被直接開除或者降級。
時間飛快流逝，不知不覺兩個多小時已經過去。
會議室內，氣氛逐漸變得沒有那麼緊張，大家都踴躍發言，指出現如今工廠的很多問題。
比如，人人都關心的薪水拖欠一事。
“廠長，現在工人們已經有三個來月的工資沒發了，您看是不是先解決這個問題。”
財務部的經理開口道，一句話讓所有人麵露強烈的期盼。
這個工資可不僅僅代表著普通工人，在場的所有中高層也都有三個多月沒發薪水了，這沒有工資當然就沒有乾活的動力。
很多人全靠工資，養活一家老小呢！
如果新老板不解決工資問題，那他這個老板也不是那麼好當的。