第1498章
葉帆思考後回應：“你說得對，我考慮得太簡單了。獎券數量保持5萬張不變，但每次抽獎的最低消費額提高到200元。這樣，全部獎券發出的話，意味著我們要達到1000萬元的銷售額。”
孫乾點頭，1000萬元的銷售額，對於江城第一家大型超市來說，簡直是個驚人的目標。通常，這樣的超市首日能達到200萬元的銷售額就已經非常了不起了。
江城是個小地方，不像大城市那樣能輕易創造高營業額。但昌平超市卻設定了一個驚人的目標：開業前三天收入超過1000萬！每當孫乾想到這一點，他的心跳就仿佛加快了幾分。
原本，他們預計第一天的銷售額約為200萬，之後兩天會逐漸下降，三天總和達到500萬都算不錯了。葉帆和孫乾反複計算後認為，隻要能突破300萬，就算是成功了。然而，隨著抽獎活動和促銷策略的加入，這個看似遙不可及的目標似乎變得觸手可及。這正是孫乾提出問題的原因，也是葉帆迅速調整抽獎規則的關鍵所在。
孫乾深知，如果他參與籌備的這家超市能在開張之初就取得如此輝煌的成績，那將是一個難以複製的成功故事。為了確保抽獎活動的公平性和透明度，葉帆特意強調：“這次活動不僅關乎我們的名譽，也直接影響到未來的業務發展。你們兩位要輪流監督整個過程，絕對不能出現任何差錯。我也會親自到場暗中檢查，杜絕內部作弊。同時，我們會與所有員工簽訂協議，一旦發現違規行為，相關人員將被立即解雇，並需支付高額罰款。”
儘管這些規定看起來有些嚴厲，但葉帆緊接著宣布了一個好消息：在超市開業的前半個月裡，所有員工的工資將會翻倍。“這樣，大家辛苦工作的同時也能得到應有的回報。”葉帆溫和地說。這樣一來，既保證了活動的公正性，又激勵了員工的積極性，為昌平超市的起步打下了堅實的基礎。
孫乾聽到葉帆的話，立刻愣住了，隨後不由自主地倒吸了一口冷氣。
他實在沒想到，葉帆的出手一次比一次大方。就說昌平超市這一個店，就有50多名員工，每人每月平均工資3000元。要知道這是2003年的江城，不是一線城市，工資水平普遍不高。葉帆父母兩人加起來的收入也才不到5000元，而新入職的員工能有1000元左右的月薪已經算是不錯了。
然而，在昌平超市，中高層管理人員的月薪普遍超過5000元，普通員工也有大約2000元，已經是行業平均水平的兩倍。現在葉帆打算再將工資翻倍，這意味著員工半個月的工作量就能拿到一個月的薪水，相當於其他地方兩個月的收入——這簡直是四倍的薪資待遇！
這樣的優厚條件，恐怕連員工自己都難以想象。在短短半個月內，光是工資支出就要十幾萬以上！孫乾不由得感到一陣牙疼，嘴角微微抽搐，心中苦笑不已。雖然他不得不佩服葉帆的大手筆和魄力，但問題在於，昌平超市的資金一直很緊張，這也是他和林雨婷最擔心的問題之一。
就在不久前，超市剛注入了300萬元資金，這讓孫乾稍微鬆了一口氣，覺得至少在未來幾個月內不用擔心資金問題。超市開業後，現金流應該可以自行循環，短期內不再需要追加投資。這300萬元對孫乾來說簡直是雪中送炭。