第1500章
在這個過程中，葉帆意識到有很多事情是他個人無法完全掌控的。因此，他明白自己必須快速提升能力，這也是他最近忙碌的原因。
對於光宇科技和昌平超市的事務，葉帆幾乎親力親為，這並不是因為他不信任徐偉華或孫乾等同事，而是希望利用這兩家公司起步階段相對簡單的環境，提前鍛煉自己的管理技能，避免未來麵對突發情況時措手不及。
當葉帆到達培訓基地時，已經有許多新員工在等待，畢竟今天是他們職業生涯的新起點，而且這份工作提供的薪酬遠高於行業平均水平，所以大家都非常期待，早早到來也是情理之中。
在此之前，孫乾已安排了一位中層管理者負責這裡的準備工作。看到葉帆和孫乾一起出現，這位管理者立刻上前迎接。雖然葉帆與這些人直接交流的機會不多，但大家都知道他是公司的最高領導。因此，這名中層管理者見到葉帆時顯得有些緊張，不過葉帆友好的態度很快讓他放鬆下來。
儘管外界有些人可能因為葉帆年輕而低估他，但在昌平超市和光宇科技工作的員工們，經過一段時間的接觸後，都對葉帆的能力深感佩服。因此，在葉帆麵前，即使是經驗豐富的中層管理者也難免感到些許不安。
在輕鬆的交談中，葉帆和孫乾被帶去參觀了臨時設置的培訓場地。雖然這裡沒有太多值得特彆觀看的地方，但通過這次走訪，葉帆更深入地了解了員工培訓的具體流程，並適時提出了一些改進意見，使得培訓計劃更加完善。
隨著最後幾位員工到場，所有新成員都已經整齊地坐在教室裡準備開始他們的第一堂課。
昌平超市的基層員工大多沒有高學曆，他們的工作也相對簡單，比如收銀和整理貨架。但今天，他們坐在教室裡，心情卻異常緊張，不是因為像學生怕老師那樣，而是因為這份工作帶來的改變——昌平超市提供的薪資是同行的兩倍以上。
對於這些基層員工來說，這樣的收入簡直難以置信，不僅超越了江城大部分市民的水平，甚至超過了葉帆父母的收入。因此，這份工作對他們而言無比珍貴，沒有人想失去這個千載難逢的機會。一旦錯過，可能再也找不到這麼好的工作了。
起初，關於薪酬的問題，葉帆和孫乾之間有過激烈的討論。孫乾認為市場上人力充足，無需用高額薪酬來挽留這些非技術性的員工，這些人對昌平超市並非不可或缺，甚至隻是臨時工性質，隨時可以替換。
然而，葉帆堅決反對這一觀點。他向孫乾解釋道：“雖然基層員工看似不那麼重要，但在昌平超市起步階段，穩定最為關鍵。適當提高工資，不會對公司造成太大負擔，而換取來的穩定期將是一筆無形的財富。”
“而且，作為一家新成立的企業，我們更需要凝聚人心。不僅是基層員工，還包括你和中高層管理人員，都需要感受到公司的誠意與承諾。隻有這樣，我們才能確保昌平超市從一開始就走上快速發展的道路。”