“至於超市管理和人員培訓方麵，就按照我之前製作的手冊進行，千萬不要糊弄，要不然，後麵很有可能會出大問題。”高衛東說道。
“這個你放心，我們現在的管理製度，完全就是按照最高標準執行的。”潘麗回應。
“我們給員工提供這麼好的福利待遇，要求高一些，我覺得也是應該的，要不然，我們超市跟其他超市比起來，也就喪失了最核心的競爭力。”高衛東說道。
“高董事長，恕我直言，你給員工們提供這麼好的福利待遇，勢必會影響到超市的淨利潤，時間一久，估計股東們會有意見的。”潘麗提醒對方。
“有意見也沒用，我是超市最大的股東，我說的算！如果那些股東們不能理解的話，那麼可以將持有的股份進行出售。”高衛東不以為然的說道。
他的心裡很清楚，雖然超市的淨利潤跟同行比起來，肯定會低一些。
但是隨著超市數量的不斷增加，規模也在不斷的提升，哪怕就是淨利潤低一些，淨收入也是非常可觀的。
對於股東們來說，回報率還是非常不錯的。
隻要他能保證一定的淨利潤，股東們就不會舍得出售持有的股份。
“高董事長，我之前在百貨大樓工作的時候，員工們的福利待遇也很好，但是最終的結果是什麼樣子的，我相信你也已經看到，現在的百貨大樓，已經到了虧損的地步，所以不管怎麼樣，超市還是要保證獲得更多的利潤才行。”潘麗將自己的擔憂說了出來。
“百貨大樓最大的問題是員工付出的勞動和獲取的報酬是嚴重不匹配的，說白了就是工作效率很低，創造不了什麼價值，這樣的單位，如果不是憑借著壟斷的優勢，哪裡還能熬的到現在，我們超市的員工，每個人都是非常努力的工作，如果福利待遇方麵得不到保證的話，那麼最終也會讓員工們改變工作態度，得不償失。”高衛東給予回應。
“你說的也有道理，百貨大樓的那些員工，跟我們超市的這些員工比起來，狀態是完全不一樣的。”潘麗若有所思的點了點頭。