“衛東哥，說心裡話，我怎麼感覺你都沒有必要聘任我擔任影視公司總經理，你自己完全可以勝任！”葉嘉寧半開玩笑的說道。
“我哪有那麼多的時間，你看現在衛東集團旗下已經有多少子公司，而且子公司的數量肯定會變得越來越多，我能做的就是幫忙解決一些問題，但是平日裡這些子公司的運營和管理，主要還是依靠你們這些總經理才行。”高衛東做出回應。
“看來以後跟著你，我也能學到不少東西，不過這樣的話，你不擔心我們跳槽嗎？”葉嘉寧問道。
“擔心肯定是有的，畢竟，人的欲望是無窮無儘的，哪怕就是給予豐厚的待遇，但是很多人還是會不知足，想要索取更多，也正是因為如此，我覺得公司的規章製度顯得更加重要。”高衛東說這番話的時候，臉上的表情顯得無比凝重。
“你的意思是公司的運營靠的是管理製度，而不是依靠某個人，對嗎？”葉嘉寧饒有興趣的問道。
“是的。”高衛東點了點頭，說：“隻有這樣才能保證公司一直正常的運營，不會因為人事變動導致公司出現大問題。”
“可是這樣的設計，會不會讓整個公司看起來沒有什麼活力。”葉嘉寧有些擔心。
“你說的活力，應該是屬於初創公司，而且絕大多數的初創公司，完全依靠創始人的能力！但是隨著公司的不斷發展，一個人哪怕就是再厲害，也不可能麵麵俱到，這時候，還是需要製度來約束員工，以此讓公司正常的運營下去。”高衛東簡單的解釋了一下。
“正所謂聽君一席話，勝讀十年書，不得不說，你的思維能力，完全超出了我的想象！你完全已經具備了頂級企業家的思維！”葉嘉寧發出感歎！
高衛東沒有說話，隻是有些不好意思的笑了笑。