明天就是公司的年會，他需要好好休息，保持最佳狀態。
畢竟，明天他還要給員工們“洗腦”呢。
舉辦年會的決定並非出於炫耀，而是一種戰略性的舉措。
他清楚地記得陳亮最近頻繁的電話彙報，言語間流露出對公司發展的擔憂。
“公司的數據一直在上漲，可是營收卻一直很低迷......”陳亮的話語在他腦海中回響。
楊鳴深知，這對員工來說是一個不好的信號。
他們隻關心公司是否盈利，用實際的收入來判斷公司的前景。
那些看似美好的數據增長，在員工眼中可能一文不值。
而這次年會的目的有兩個：首先，給員工們吃一顆定心丸，緩解他們的焦慮。
其次，借此機會與管理層開會，明確接下來的計劃和指標。
他開始在腦海中構思明天的演講。
如何用簡單的語言解釋複雜的商業策略？
如何讓員工們相信，即使當前沒有盈利，公司的未來依然光明？
他想到了幾個成功的網紅案例，決定明天用這些例子來說明公司的潛力。
同時，他也準備宣布一些激勵政策，比如股權激勵計劃，讓員工們能夠分享公司未來的成功。
帶著各種各樣的想法，楊鳴慢慢放鬆下來，進入夢鄉。