第502章
自從舉辦了年會之後，海閣公司的凝聚力明顯增強了不少。
原本打算過完年就辦理離職的員工，紛紛打消了這個念頭。
因為年會上楊鳴展現出的“豪氣”，讓大家覺得至少在未來一兩年內，海閣不太可能倒閉。
甚至有些人開始憧憬，也許哪天海閣就會一飛衝天，成為業界翹楚。
這種氛圍的改變在年後的一係列大大小小的會議中表現得尤為明顯。
所有人都仿佛打了雞血般，鉚足了勁兒，希望在新的一年裡有所作為，創造佳績。
楊鳴選擇先處理韓水一品的事務，然後才來海閣開會，主要是因為海閣的人員規模要比韓水一品大得多。
目前，韓水一品的員工總數，不算上廣城工廠那邊的人，也才不到四十人。
而海閣這邊，僅技術部就已經擴張到了二十多人，加上內容部、運營部等多個部門，整個公司的規模已經接近一百人。
雖然與那些大廠相比，這個規模還算不上什麼，但這種規模的公司每年的營收至少也該達到幾百萬才算合格。
然而，現在的海閣還沒有任何變現渠道，這也是之前公司內部人心惶惶的主要原因。
當然，也要考慮到現在是2009年，互聯網行業才剛剛開始嶄露頭角，很多人的思維模式還停留在傳統商業模式上。
就像陳亮最初創辦海閣時，也隻是想著幫彆人做軟件，然後快速變現來維持公司運營。
要是放在幾年後，一個互聯網公司長期燒錢反而會被視為潛力股，投資者們普遍認為，燒得越多，未來的潛力就越大。
至於變現，隻要錢燒進去了，總有一天能夠賺回來。