兩人分開之後，蘇銘回到自己的辦公室，周靜怡並沒有在這裡，她今天要去幫忙白芳菲處理進劇組的事，所以跟了過去，而且估計頭兩天都得在那待著。
蘇銘看著自己案頭堆得都快比電腦屏幕高的文件，不由臉色一變。他好像離開公司才十天不到吧，怎麼會有這麼多的文件下發。
上層這是準備全部重頭來過麼？這麼多文件都是些什麼鬼。
雖然忍不住在心中吐槽著，不過蘇銘還是耐著性子坐在位置上看了起來。他不知道的是，桌子上的這些文件已經是被周靜怡篩選過後的了。
淘汰了大量沒用的廢話後，留下了自己認為必須讓蘇銘知道的內容。大部分都是公司出台的新規定和對應的未來發展計劃，已經對各位經紀人以及旗下藝人的要求。
“嘖嘖，這個金姐的手腕倒是挺厲害的。如果這些內容都能得到落實的話，的確相當於將大家的利益都捆綁在了一起。一榮俱榮，一損俱損。”
蘇銘看了一部分後就猜到了對方的用意，估計是認為現在的公司太過散漫。缺乏內部競爭性，以及對外界的緊迫感。
所以設計了一套全新的績效統計表格，以及藝人的最低工作要求。
當然，提高了要求。待遇也相應的給予了一定的提升，並且為了激勵公司的全體員工。
設立了全新的福利體製。
在視宏，本來經紀人和簽約藝人的收入大部分的收入來自於CASE本身，藝人占據60%，經紀人占據10%，而公司則拿走30%。
如今公司決定將自身從CASE中收益的一半，也就是15%作為藝人的年終獎，隻要藝人或者經紀人能夠達到今年的績效，那麼就可以獲得這筆年終獎金。
另外值得提一點的就是，公司這次最大的改變，就是為所有的簽約藝人提供基礎底薪。本來底薪隻有經紀人有的。
“有利也有弊吧，公司重組，擴大規模，又更改了福利政策。這每一筆都是花大量的資金。也不知道第一筆投資耗儘之前能不能見到成效。雖然紅姐不急，但董事會的人總是要看成效的！”