“用這種不確定性來代替已經被觀眾們厭倦的舊版的選秀方式麼？嗯，的確有很大的可行性。”
徐瑩繼續解釋道：
“而我們的工作，除了配合總公司完成海選外，就是在海選的選手出來之後。那些海選出來的藝人，將會通過雙向選擇的方式，分配給在座的所有經紀人。”
這句話一下引爆台下的所有人。
“大家安靜下，請聽我把話說完。這些人並不是真正的成為了大家旗下的藝人，而是整個選秀的一環。”
徐瑩好不容易才把場麵給安撫下來。
“海選從籌備到結束大概是兩個月的時間，到時正好是過年。所以計劃會停滯一小段時間，過完年後，這些通過海選的人，將會作為備選藝人。跟在你們的身邊體驗真正藝人的生活，為期半年。”
台下立馬就有人提出疑問。
“當時，這樣是不是太兒戲了？海選出來的人員，水平參差不齊，而且其中一些人根本就不適合......”
“對，就是因為這樣才需要這半年的觀察期。同樣，這些選手的一舉一動，包括在座的一舉一動，在那半年中都會被記錄，並同步到網絡渠道上。其中不適合的人，自然會選擇途中退出。而能夠撐到半年後的，基本都是有了自己的覺悟。”
徐瑩將自己第二步的目的說出來後，眾人雖然還有些異議，但基本還是默認了她的做法。