理論學習枯燥又無聊，上午兩小時，下午還有兩小時，上午一結束周浩就勸趙悅穎於岩輝在家自己看書，理論考試本來就簡單，看看題庫就能過，何必浪費時間。
兩人也覺得周浩說的有理，來這兒也是看錄像，而且趙悅穎也不喜歡這種上課方式。
周浩打的先把趙悅穎送回家，然後和於岩輝一塊回小區。
趙悅穎走後，於岩輝笑著說：“我剛才看見馮興安了，他看你眼神不對勁，這小子不是東西，你們是不是有矛盾？”
周浩就把報名那天發生的事說了一遍。
“靠。”於岩輝一下就炸了，“這個王八蛋要跟你過不去，我馬上弄他！”
周浩擺擺手：“彆搭理他，沒意思，還是儘快把知呼論壇弄好，水軍招的怎麼樣了？”
“已經開始了。”於岩輝忙說：“找了幾個活躍的做管理員，他們又去招人，現在差不多有一百多了。”
周浩點點頭：“水軍決大部分都是線上溝通，得想辦法留住他們，要做就做正規軍，彆東拚西湊，臨時拉人做事不靠譜！”
於岩輝兩眼放光，“這兩天我想了個方案，一定把事做好！”
周浩點頭笑了笑，“走，找個地方邊吃邊聊。”
爸媽都去上班了，倆人找了個小飯館，炒了兩個菜，邊吃邊聊。
於岩輝詳細介紹自己的想法，“我想把招聘的權力下放給組長，讓他們自主考核手下，通過的，我再複核，通過的升級成正式會員，讓他們每天在組裡發帖簽到，並保持活躍度和一小時的在線時間，每月可拿二十元補貼。”
知呼論壇有會員升級體係，每發一個貼子，可得10點活躍度，回複一個帖子，可得2點活躍度，用論壇活躍度約束水軍，畢竟能讓他們每天都凝結在這裡，一方麵培養習慣和團隊感，一方麵隨時有需求響應號召。
至於補貼，周浩無所謂，隻要於岩輝覺得合適就行，不過他還是提醒，“組建一個靠譜且有戰鬥力的水軍，需要幾百上千甚至更多人，所以你得仔細算算，彆回頭錢都不夠發底薪的。”
“不會。”於岩輝笑著說：“能拿底薪的都是核心成員，其他的都是按勞分配，核心成員發展下級，像金字塔似的，一層層往下發展，越往下就越龐大。”
“嗯。”周浩點點頭：“聽起來挺像有道理，具體還是你自己看著辦，過幾天就有機會練手。”
等裴飛鴻把演出照片發過來，於岩輝的水軍就得出動。