周浩看著爸媽一臉認真地說：“當然越快越好，最好明天就申請，然後直接請長假等正式下崗通知下來。”
“這麼急？”周爸周媽交換了一個眼神，馬上問：“一下閒下來，我跟你媽都不知道乾啥？”
“去培訓。”周浩說：“一旦審核通過，就得兩到三人去粵省東城培訓，我覺得你們有必要參加，了解更具體的運作流程。”
接著周浩又說：“另外還需要招個有經驗有能力的店長，負責店裡日常管理，責任很大，而且這個人年紀還不能太大。”
周媽馬上問：“這店長得開多少工資？”
“如果經驗豐富，至少得一千五。”周浩說：“這個人很關鍵，如果做得好，給兩千也不為過！”
“這麼高！”周媽驚呼一聲：“都趕上我跟你爸兩個人了！”
周浩點點頭：“媽，不能這麼比，店長得管理這個投資幾十萬的店鋪、手下還有六到八個促銷員、每月至少二十萬的營業額，如果店長乾得好，每個月多賣幾萬、十幾萬也不是難事。”
周浩明白專賣店與專賣店的差彆，即便是同一品牌，不同的專賣店，進這家店可能沒有購物想法，但進另一家店，可能會被熱情耐心的促銷感動，忍不住掏錢消費，一個好店長對營業額有決定性作用。
周爸一聽每月二十萬的營業額，一臉震驚地問：“專賣店進貨是幾折？”
“五折左右。”
“那一個月就是十萬的毛利？”周爸更是震驚。
周浩毫不在意地說：“十萬毛利都是少的，每月幾千塊的房租，再加上水電、稅收，成本就一萬多，還有員工工資，每個月至少得四、五萬，二十萬營業額，月純盈利連三萬都夠嗆做到。”